Woran erkenne ich einen seriösen und diskreten Headhunter?

1. Transparenz: Der Berater erklärt klar, wer der Mandant ist, wann dieser offengelegt wird und wie der Prozess abläuft. 2. Diskretion: Es gibt keine öffentlichen Hinweise, keine Weitergabe Ihrer Daten ohne Zustimmung. 3. Fachliche Tiefe: Er versteht Ihre Branche und Rolle, stellt keine allgemeinen Fragen. 4. DSGVO-Konformität: Ihre Daten werden geschützt, Sie werden vor Weitergabe gefragt. 5. Keine Vorabkosten für Kandidaten: Seriöse Headhunter verlangen von Kandidaten nie Geld. 6. Persönlicher Umgang: Massenansprachen und Copy-Paste-Nachrichten sind ein schlechtes Zeichen. 7. Klares Honorarmodell: Für Mandanten sollten Konditionen schriftlich vorab festgelegt sein.

Vorsicht ist geboten bei Beratern, die den Firmennamen nicht nennen wollen, obwohl Sie schon weit im Prozess sind, die Ihre Daten ohne Zustimmung weitergeben oder die Druck ausüben. Auch unseriös sind Angebote, bei denen Kandidaten für Vermittlungen zahlen sollen, oder Berater, die gleichzeitig mit vielen Kandidaten über dieselbe Position sprechen, ohne Transparenz.

Wenn der Kontakt rein automatisiert wirkt oder der Berater Ihren Lebenslauf nicht gelesen zu haben scheint, ist das ein Zeichen für schlechte Qualität — unabhängig von der Firmengröße.

Wir arbeiten transparent, diskret und erfolgsbasiert. Jede Ansprache ist persönlich. Wir erklären den Prozess, schützen Ihre Daten und geben Ihnen ausreichend Zeit für Entscheidungen. Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Profile zu sammeln, sondern die passenden Kandidaten mit den passenden Unternehmen zu verbinden.

Wenn Sie Zweifel haben, vereinbaren Sie ein kurzes, unverbindliches Erstgespräch. Sie werden schnell spüren, ob der Berater seriös arbeitet und ob er Ihre Karriere ernst nimmt.