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Executive Search

Die Führungskraft, die Ihr Unternehmen weiterführt — diskret gefunden.

Eine freie Führungskraft kostet jeden Monat Umsatz, Momentum und Teamkraft. Wir finden Geschäftsführer, C-Level und Führungskräfte mit diskreter Direktansprache und KI-gestützter Recherche — vertraulich, schnell und erfolgsbasiert. 0 € vorab, ab 8.000 € Honorar pro Vermittlung, mit Nachbesetzungs-Garantie.

RisikominimiertNachbesetzungs-GarantieSchnell
Schritt 1/5

Wie viele Stellen möchten Sie besetzen?

So schätzen wir den Aufwand richtig ein.

100 % unverbindlich · Antwort in 24 h · DSGVO-konform

Ihre Vorteile

Warum Unternehmen mit uns besetzen.

Diskret

Vertrauliche Suche — Ihre Position und unsere Kandidaten bleiben geschützt.

KI + Direktansprache

KI-Recherche identifiziert passende Führungskräfte, persönliche Ansprache überzeugt.

Fach- und Führungskompetenz

Vorqualifiziert nach Fachwissen, Führungserfahrung und kultureller Passung.

Nachbesetzungs-Garantie

Passt die Führungskraft nicht, suchen wir ohne erneutes Honorar nach.

1,5–2×

Jahresgehalt — Kosten einer Fehlbesetzung auf C-Level

100 %

vertrauliche Abwicklung aller Mandate

ab 8.000 €

erfolgsbasiert — 0 € bis zur Vorstellung

Experten-Einblicke

Was wirklich über Besetzungen entscheidet.

Führungskräfte werden abgeworben, nicht gefunden

Die besten Führungskräfte performen gerade für die Konkurrenz. Sie wechseln nur bei einem diskreten, persönlich vermittelten Angebot — wir finden sie und überzeugen.

Fehlbesetzungen auf C-Level sind existenzbedrohend

Eine falsche Führungskraft kostet das 1,5–2fache des Jahresgehalts und kann Jahre nachwirken. Strukturierte Vorqualifizierung minimiert dieses Risiko.

Kulturfit entscheidet über Erfolg

Fachliche Eignung ist die Basis — kulturelle Passung entscheidet über langfristigen Erfolg. Wir prüfen beides.

Problem → Lösung

Vom Problem zur Besetzung.

Ohne uns

  • Führungskräfte werden diskret abgeworben, nicht über Stellenanzeigen
  • Fehlbesetzungen auf C-Level kosten ein Vielfaches des Jahresgehalts
  • Klassische Personalvermittlungen verstehen die strategische Dimension nicht

Unser Ansatz

  1. 1Mandat definierenStrategische Ziele, Anforderungsprofil und Kulturfit präzise definieren.
  2. 2Diskret recherchierenKI-gestützte Recherche und vertrauliche Direktansprache geeigneter Führungskräfte.
  3. 3Begleiten bis zur UnterschriftVon der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterschrift — diskret und professionell.
FAQ

Häufige Fragen

Wie diskret ist die Suche?

Vollständig vertraulich. Weder Ihre Position noch die angesprochenen Kandidaten werden öffentlich sichtbar. Alle Gespräche finden unter strenger Vertraulichkeit statt.

Welche Führungsebenen besetzt ihr?

Von mittleren Führungskräften (Teamleiter, Abteilungsleiter) über Betriebsleiter und Werkstattleiter bis zu C-Level und Geschäftsführern.

Jetzt starten

Besetzen Sie Ihre offenen Stellen schneller — ohne Risiko.

15 Minuten Erstgespräch, ein konkreter Recruiting-Plan und erste Kandidaten Durch KI-gestützte Kandidatenrecherche. Risikominimiert.

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