Die Führungskraft, die Ihr Unternehmen weiterführt — diskret gefunden.
Eine freie Führungskraft kostet jeden Monat Umsatz, Momentum und Teamkraft. Wir finden Geschäftsführer, C-Level und Führungskräfte mit diskreter Direktansprache und strukturierter Recherche — vertraulich, schnell und erfolgsbasiert. 0 € vorab, 15 % des Bruttojahresgehalts nur bei Einstellung, mit vertraglich geregelte Nachbesetzung.
Wie dringend ist die Besetzung?
Ein Klick — wir priorisieren akute Vakanzen.
100 % unverbindlich · 0 € vorab · Datenschutz
Warum Unternehmen mit uns besetzen.
Diskret
Vertrauliche Suche — Ihre Position und unsere Kandidaten bleiben geschützt.
Recherche + Direktansprache
strukturierte Recherche identifiziert passende Führungskräfte, persönliche Ansprache überzeugt.
Fach- und Führungskompetenz
Vorqualifiziert nach Fachwissen, Führungserfahrung und kultureller Passung.
vertraglich geregelte Nachbesetzung
Passt die Führungskraft nicht, suchen wir ohne erneutes Honorar nach.
Jahresgehalt — Kosten einer Fehlbesetzung auf C-Level
vertrauliche Abwicklung aller Mandate
Honorar nur bei Einstellung
Was wirklich über Besetzungen entscheidet.
Führungskräfte werden abgeworben, nicht gefunden
Die besten Führungskräfte performen gerade für die Konkurrenz. Sie wechseln nur bei einem diskreten, persönlich vermittelten Angebot — wir finden sie und überzeugen.
Fehlbesetzungen auf C-Level sind existenzbedrohend
Eine falsche Führungskraft kostet das 1,5–2fache des Jahresgehalts und kann Jahre nachwirken. Strukturierte Vorqualifizierung minimiert dieses Risiko.
Kulturfit entscheidet über Erfolg
Fachliche Eignung ist die Basis — kulturelle Passung entscheidet über langfristigen Erfolg. Wir prüfen beides.
Vom Problem zur Besetzung.
Ohne uns
- Führungskräfte werden diskret abgeworben, nicht über Stellenanzeigen
- Fehlbesetzungen auf C-Level kosten ein Vielfaches des Jahresgehalts
- Klassische Personalvermittlungen verstehen die strategische Dimension nicht
Unser Ansatz
- 1Mandat definierenStrategische Ziele, Anforderungsprofil und Kulturfit präzise definieren.
- 2Diskret recherchierenstrukturierte Recherche und vertrauliche Direktansprache geeigneter Führungskräfte.
- 3Begleiten bis zur UnterschriftVon der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterschrift — diskret und professionell.
Häufige Fragen
Wie diskret ist die Suche?
Vollständig vertraulich. Weder Ihre Position noch die angesprochenen Kandidaten werden öffentlich sichtbar. Alle Gespräche finden unter strenger Vertraulichkeit statt.
Welche Führungsebenen besetzt ihr?
Von mittleren Führungskräften (Teamleiter, Abteilungsleiter) über Betriebsleiter und Werkstattleiter bis zu C-Level und Geschäftsführern.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen schneller — ohne Risiko.
15 Minuten Erstgespräch, ein konkreter Recruiting-Plan und erste anonymisierte Kandidatenprofile. Erfolgsbasiert, ohne Vorabkosten.
Kostenlos · Unverbindlich · Antwort zeitnah