Kuratierte Zugänge für diskrete Besetzungen.
Im Esteves Match System verbinden wir vertrauenswürdige Steuerberater, M&A-Berater, Verbände und Kanzleien privat mit Unternehmen, die Fachkräfte brauchen — diskret, erfolgsbasiert und mit vorab schriftlich vereinbarter Beteiligung.
Wo gute Verbindungen entstehen
Jede Säule spricht einen anderen Schmerzpunkt im deutschen Mittelstand an. Gemeinsam ist ihnen: Sie haben früh Zugang zu Informationen, die eine Vakanz sichtbar machen.
Steuerberater & Wirtschaftsprüfer
Sie sehen die BWA zuerst — wir lösen den Engpass
Schmerz: Steuerberater sehen monatlich die Zahlen, die Gehaltsstrukturen und das Wachstum. Wenn ein Mandant wegen fehlender Mitarbeiter nicht skalieren kann, stagniert auch das Beraterhonorar.
Kooperationsmodell: Diskrete Empfehlung. Sie sehen den Personalengpass eines Mandanten und stellen den Kontakt her — Esteves übernimmt Suche, Kommunikation und Haftung für den Prozess. Vergütung bei Besetzung schriftlich vorab vereinbart.
Benefit: Service-Erweiterung ohne Haftung, stärkere Mandantenbindung, zusätzliche Beratungsleistung ohne eigenen Recruiting-Aufwand.
M&A-Beratungen & Private Equity
Post-Merger-Execution fängt mit dem richtigen Personal an
Schmerz: Nach Firmenübernahmen im Mittelstand scheitert der Wertzuwachs meist an fehlenden Schlüsselpersonen: Produktionsleiter, CFO, Operations-Manager, Vertriebsleitung.
Kooperationsmodell: Portfolio-Kooperation. Für mehrere Besetzungen im selben Portfolio vereinbaren wir einheitliche Konditionen und einen festen Ansprechpartner — statt jede Suche einzeln neu zu verhandeln.
Benefit: Ein Ansprechpartner für alle Schlüsselpositionen, gleiche Konditionen über das Portfolio, 0 € vorab.
Verbände, Innungen & Handelskammern
Echte digitale Antwort auf den Fachkräftemangel
Schmerz: Verbände stehen unter Druck, ihren Mitgliedern moderne, wirksame Lösungen gegen den Fachkräftemangel zu liefern — statt nur Positionen zu formulieren.
Kooperationsmodell: Mitglieder-Kooperation (Konzept im Aufbau). Gemeinsame Informationsangebote zum Fachkräftemangel für Mitglieder, z. B. Vortrag oder Marktüberblick mit Quellen — Details stimmen wir individuell ab.
Benefit: Konkreter Mehrwert für Mitglieder, ohne eigenen Recruiting-Aufwand im Verband.
Fachkanzleien für Arbeitsrecht
Von Trennung zu passender Nachfolge
Schmerz: Bei Restrukturierungen und Trennungen entstehen Leerstände — und teure Abfindungen. Parallel suchen andere Mandanten genau diese Profile.
Kooperationsmodell: Anschlussperspektive. Wechselwillige Personen aus Trennungsprozessen können sich — nur mit eigener Einwilligung — anonymisiert in unser Talent-Netzwerk aufnehmen lassen.
Benefit: Entlastung beider Mandantenparteien, diskrete Weitervermittlung, Honorarbeteiligung bei erfolgreicher Besetzung.
Wann eine Allianz sinnvoll ist
Kein Verkaufsgespräch nötig — Sie erkennen eine passende Situation und stellen mit Einverständnis den Kontakt her. Drei illustrative Beispielsituationen:
„Mein Mandant sucht seit acht Monaten eine Buchhalterin — sprecht mal mit denen."
Beispielsituation · Steuerberater:in
Kontakt → Mandat → Besetzung
Klassischer Deal-Flow: Sie sehen die Vakanz in der Mandanten-Betreuung zuerst.
„Wir haben gerade einen Mittelständler übernommen — drei Schlüsselpositionen müssen schnell besetzt werden."
Beispielsituation · M&A-Berater:in
Kontakt → Abstimmung → Besetzungen
Einheitliche Konditionen statt Einzelverhandlung.
„Eine Kollegin denkt über einen Wechsel nach, möchte das aber diskret."
Beispielsituation · Branchen-Insider
Kontakt → Profil → Match
Anonymisierte Profil-Aufnahme — die Identität bleibt bis zum Match geschützt.
Was ist ein guter Kontakt wert?
Unser Vermittlungshonorar beträgt 15 % des Bruttojahresgehalts. Ihr Anteil daran wird je Kontakt schriftlich vereinbart — hier können Sie durchrechnen, was das bedeutet.
Deine Beteiligung — Beispielrechnung
Rechne selbst, was ein Kontakt bringt.
Möglicher Ertrag im Jahr
3.600 €
Beispielrechnung. Dein Anteil wird je Kontakt individuell und schriftlich vereinbart — bevor wir loslegen. Beteiligung entsteht nur bei erfolgreicher Besetzung.
Sie kennen nur einen Einzel-Kontakt?
Nicht jede:r muss strategischer Partner werden. Wenn Sie ein passendes Unternehmen oder eine wechselbereite Fachkraft kennen, spielen Sie uns den Kontakt zu. Bei Besetzung erhalten Sie eine transparente Erfolgsbeteiligung.
- Ein qualifizierter Kontakt zählt mehr als zwanzig Listen — kein Massen-Versand
- Der Kontakt weiß von der Weitergabe — wir arbeiten nur mit Einverständnis
- Beteiligung wird vorab schriftlich fixiert — pro Fall, transparent
- Auszahlung erst nach erfolgreicher Besetzung — wie unser Erfolgshonorar
Unternehmen kennen
Stelle ist seit Monaten offen — Sie verbinden uns.
Beteiligung am 15-%-Honorar.
Fachkraft kennen
Jemand will sich diskret verändern — Sie stellen Kontakt her.
Beteiligung bei Vermittlung.
Sie sind selbst Recruiter:in mit unbesetzten Suchaufträgen? Mandat ans EMS-Netzwerk abgeben
Erfolgsbeteiligung wird je Fall individuell und schriftlich vereinbart. Alle Daten werden anonymisiert und zweckgebunden verarbeitet (DSGVO).