IT-Fachkräfte, die nicht auf Stellenanzeigen warten.
Die besten IT-Talente sind in Festanstellung und lesen keine Jobanzeigen. Wir erreichen passive Kandidaten mit KI-gestützter Recherche und persönlicher Direktansprache — vorqualifiziert nach Skills, nicht nach Titeln. Für KMU und Startups im gesamten DACH-Raum.
Wie viele Stellen möchten Sie besetzen?
So schätzen wir den Aufwand richtig ein.
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Warum Unternehmen mit uns besetzen.
Passive Talente
Wir erreichen Entwickler und IT-Experten, die nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind.
Skill-basiert
Vorqualifizierung nach echten Skills und Technologien, nicht nach Berufsbezeichnungen.
KI-gestützt
KI-Recherche durchsucht tausende Profile und findet Kandidaten, die manuelle Suche übersehen würde.
Risikominimiert
Recherche und Vorqualifizierung sind kostenlos — Sie entscheiden erst bei der Vorstellung passender Kandidaten.
der IT-Fachkräfte suchen nicht aktiv
unbesetzte IT-Stellen in Deutschland
bis zu den ersten passenden Kandidaten
Was wirklich über Besetzungen entscheidet.
Skills schlagen Lebensläufe
Ein perfekter CV nützt nichts ohne echte Skills. Wir bewerten nach Technologien, Projekten und GitHub-Aktivität — nicht nach Titeln.
Die besten IT-Talente sind passiv
Gute Entwickler haben sich nicht auf Jobsuche. Sie wechseln nur, wenn jemand sie persönlich und technisch fundiert anspricht. Genau das machen wir.
Tech-Kultur entscheidet über den Wechsel
IT-Fachkräfte wählen nach Tech-Stack, Team und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir vermitteln Ihre Stärken glaubwürdig — nicht als Werbung.
Vom Problem zur Besetzung.
Ohne uns
- IT-Fachkräfte sind extrem knapp und werden aktiv abgeworben
- Stellenanzeigen erreichen nur aktive Suchende — 70% der IT-Talente suchen nicht
- Klassische Recruiter verstehen die technischen Anforderungen nicht
Unser Ansatz
- 1Tech-Stack verstehenWir definieren exakt, welche Skills, Frameworks und Technologien relevant sind.
- 2KI-gestützt recherchierenKI-Recherche identifiziert passende Profile über GitHub, LinkedIn und Fachnetzwerke.
- 3Persönlich ansprechenDirektansprache mit technisch fundierten Nachrichten — kein Copy-Paste.
Häufige Fragen
Welche IT-Positionen besetzt ihr?
Vom Frontend- und Backend-Entwickler über DevOps, Data Engineers und IT-Administratoren bis zu CTOs — wir decken das gesamte IT-Spektrum ab.
Findet ihr auch Remote-Kräfte?
Ja. Wir suchen bundesweit und im gesamten DACH-Raum — Remote, Hybrid oder vor Ort, je nach Ihren Anforderungen.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen schneller — ohne Risiko.
15 Minuten Erstgespräch, ein konkreter Recruiting-Plan und erste Kandidaten in ø 18 Tagen. Risikominimiert.
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