010 €
Mandat melden
Sie nennen Rolle und Ort über das Kurzformular. Keine Software, kein Konto, keine Vorabgebühr.
Personalbedarf melden
Mitarbeiter suchen? Wir übernehmen die Suche.
Sie nennen Rolle und Ort. Esteves Recruiting übernimmt Briefing, Recherche, Direktansprache und Vorauswahl. Das Match-Office koordiniert anonyme Talent-Dossiers und bei Bedarf bis zu zwei passende Co-Recruiter. 0 € vorab, 15 % erst bei Einstellung.
- 1
Sie beschreiben die Stelle
Rolle, Ort, Budget, Must-haves — mehr brauchen wir für den Start nicht.
- 2
EMS prüft das Netzwerk
Zuerst kuratierte Talent-Dossiers, dann gezielte Direktansprache passiver Kandidat:innen über bis zu zwei passende Co-Recruiter.
- 3
Sie lernen Menschen kennen
Anonyme Profile vorab, Kontakt bei beidseitigem Interesse. Honorar fällt erst bei Einstellung an.
- 0 € Vorabkosten
- Nachbesetzung in der Probezeit
- Festanstellung statt Zeitarbeit
Esteves Match System
Vier Schritte. Erst am Ende zahlen Sie.
Sie starten ohne Vorabkosten. Esteves prüft das Mandat, steuert bis zu zwei passende Recruiter und stellt Kandidat:innen erst nach Freigabe persönlich vor.
020 €
Briefing & Freigabe
Wir klären Muss-Kriterien, Gehaltsband und Realismus. Danach geben bis zu zwei passende Co-Recruiter für Ihr Mandat frei.
030 €
Anonyme Dossiers
Sie erhalten geprüfte Profile mit Erfahrung, Gehaltsrahmen und Verfügbarkeit. Klarnamen fließen erst nach beidseitiger Freigabe.
0415 %
Besetzung
Wir koordinieren Gespräche und Vertragsphase. Erst bei Vertragsunterschrift wird das einmalige Honorar von 15 % fällig.
Kuratiertes Sourcing
Kein CV-Verteiler. Keine leeren Suchaufträge.
- 0 € bis zur Unterschrift
- Bis zu 2 passende Recruiter je Mandat
- Klarnamen erst nach Freigabe
Talent-Dossiers
Alle ProfileReelle Profile im aktuellen Netzwerk
Jedes Dossier zeigt Rolle, Erfahrung, Region und Verfügbarkeit — ohne Namen, ohne aktuellen Arbeitgeber.
Talent #002Talent Drop
Senior-Elektriker — Rechenzentren & Industrie
Industrie-Elektroinstallation und RZ-Wartung auf Senior-Niveau, mit Projektverantwortung.
- NRW / Rhein-Ruhr
- 12+ Jahre Erfahrung · Vor Ort
- Start ab Januar, Deutsch B2 im Ausbau
ElektroinstallationRechenzentrums-InfrastrukturInstandhaltungProjektverantwortung
60k–75k €Profil ansehen
Talent #014Talent Drop
Logopädin (Kinder & Erwachsene)
Staatlich anerkannte Logopädin, sucht Teilzeit bis 30 Stunden im Raum Köln.
- Raum Köln
- 5+ Jahre Erfahrung · Vor Ort
- Auf Anfrage
Kindliche SprachentwicklungErwachsenentherapieDysphagieStimmtherapie
42k–52k €Profil ansehen
Talent #015Talent Drop
Logopädin → Digital Health / Clinical Operations
Klinische Logopädin, die in Richtung Digital Health, Customer Success oder Clinical Operations wechseln will — vollständig remote.
- Remote (Deutschlandweit)
- 6+ Jahre Erfahrung · Remote
- Auf Anfrage
Klinische LogopädieClinical OperationsCustomer SuccessDigital Health
55k–60k €Profil ansehen
Kosten
Transparente Konditionen: 15 %, nur bei Erfolg
Stellen Sie das Jahresgehalt ein und sehen Sie, was eine Besetzung kostet — und dass vorher nichts anfällt.
Volle Kostentransparenz
Was eine Besetzung kostet — und was nicht.
55.000 €
35.000 €120.000 €
- 0 € bis zur Einstellung — Suchlauf, Direktansprache, Qualifizierung inklusive
- Nachbesetzung in der Probezeit vertraglich geregelt
- EGZ-Check pro Profil — mögliche Lohnkosten-Zuschüsse auf Ihrer Seite
Ihr Honorar bei Einstellung — einmalig
8.250 €
15 % des Bruttojahresgehalts, fällig bei Vertragsunterschrift.
Wenn niemand unterschreibt0 €
Häufige FragenPersonalbedarf melden
Was Arbeitgeber uns fragen
- Was kostet die Zusammenarbeit?
- Nichts, bis jemand unterschreibt. Bei Einstellung beträgt unser Honorar 15 % des Bruttojahresgehalts — einmalig, ohne Retainer oder monatliche Gebühren.
- Wie schnell bekomme ich Profile?
- Nach dem Briefing prüfen wir zuerst das Talent-Netzwerk und starten bei Bedarf die Direktansprache. Unser Ziel sind erste qualifizierte Profile innerhalb weniger Tage bis weniger Wochen. Wann das möglich ist, hängt von Nische, Region und Gehalt ab; einen festen Termin versprechen wir nicht.
- Muss ich das Recruiting bei Esteves selbst durchführen?
- Nein. Esteves Recruiting übernimmt Briefing, Recherche, persönliche Direktansprache und Vorauswahl. Sie entscheiden über Gespräche und Einstellung. Das Esteves Match System (EMS) koordiniert die beteiligten Recruiter im Hintergrund, ohne Self-Service-Login für Sie.
- Wer ist für meine Suche verantwortlich?
- Tiago Esteves, Gründer von Esteves Recruiting, persönlich. Er führt das Briefing, prüft jedes Profil vor der Vorstellung und ist Ihr einziger Ansprechpartner — auch wenn spezialisierte Co-Recruiter aus dem Netzwerk mitsuchen.
- Arbeiten mehrere Recruiter parallel auf meinem Mandat?
- Bis zu zwei passende Co-Recruiter, ausgewählt nach Nische. Kein offener Marktplatz und kein Wettrennen vieler Anbieter um dieselbe Rolle: Kandidat:innen werden nur einmal und nur mit ihrer Zustimmung vorgestellt.
- Was passiert nach dem Absenden?
- Wir melden uns persönlich, meist am selben Werktag. Nach einem kurzen Telefonat (ca. 20 Minuten) erhalten Sie den Vermittlungsvertrag mit 15 % Erfolgshonorar. Danach beginnt die Suche, und Sie erhalten anonyme Profile.
- Warum anonyme Profile?
- Unsere Talente sind wechselbereit, aber berufstätig. Anonyme Profile schützen beide Seiten — die Identität wird erst bei beidseitigem Interesse aufgedeckt.
- Was, wenn die Stelle nicht besetzt wird?
- Dann zahlen Sie nichts. Das Erfolgshonorar fällt ausschließlich bei Vertragsunterschrift an.
- Gibt es eine Garantie?
- Die Nachbesetzung in der Probezeit ist vertraglich geregelt. Details stimmen wir transparent im Mandatsgespräch ab.
- Für welche Rollen arbeitet ihr?
- Fach- und Führungskräfte im DACH-Raum — Stärken in Pflege & Gesundheit, Handwerk, Engineering, IT, Vertrieb und Logistik. Im Talent-Pool sehen Sie die aktuellen Nischen.
Personalbedarf melden?
60 Sekunden Beschreibung — wir melden uns mit einer ehrlichen Einschätzung.