Ein Prozess, der Ergebnisse planbar macht.
Kein Abwarten, keine Blackbox. Sechs klar definierte Schritte — transparent, schnell und mit einem festen Ansprechpartner an Ihrer Seite.
Analyse
Wir definieren mit Ihnen das exakte Anforderungsprofil, Ihre Kultur und das, was den idealen Kandidaten wirklich ausmacht.
Von der Anfrage zur Einstellung.
Kick-off & Profil
Briefing, Zieldefinition und Start der Suche.
Aktive Ansprache
Direktansprache passender Talente über mehrere Kanäle.
Erste Kandidaten
Vorqualifizierte Profile inkl. Einschätzung im Überblick.
Vorstellung
Die stärksten 2–3 Kandidaten für Ihre Gespräche.
Einstellung
Begleitung von Angebot, Verhandlung und Onboarding-Start.
Klarheit in jedem Schritt.
Klares Anforderungsprofil
Gemeinsam definiertes Profil inkl. Must-haves, Nice-to-haves und Kultur-Fit.
Wöchentliche Updates
Transparenter Status zu Pipeline, Gesprächen und nächsten Schritten.
Vorqualifizierte Kandidaten
Nur Profile, die fachlich und menschlich wirklich passen — mit Einschätzung.
Nachbesetzungs-Garantie
Passt es wider Erwarten nicht, suchen wir fair nach. Ihr Ergebnis zählt.
Was kosten Ihre offenen Stellen wirklich?
Bewegen Sie die Regler und sehen Sie live, wie viel eine schnellere Besetzung für Ihr Unternehmen bedeutet.
Was bedeuten Vakanzkosten eigentlich?Mit Esteves Recruiting: erste Kandidaten in ø 18 Tagen.
geringere Vakanzkosten pro Besetzungszyklus
Ihre Werte werden ins Formular übernommen · unverbindlich
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen schneller.
Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch — unverbindlich und mit konkretem Plan für Ihren Bedarf.
Kostenloses Erstgespräch