Ein Prozess, der Ergebnisse planbar macht.
Kein Abwarten, keine Blackbox. Sechs klar definierte Schritte — mit KI-gestützter Recherche, transparent, schnell und mit einem festen Ansprechpartner an Ihrer Seite.
Analyse
Wir definieren mit Ihnen das exakte Anforderungsprofil, Ihre Kultur und das, was den idealen Kandidaten wirklich ausmacht — die Basis für gezielte KI-Recherche.
Von der Anfrage zur Einstellung.
Kick-off & Profil
Briefing, Zieldefinition und Start der KI-gestützten Recherche.
KI-Recherche & Ansprache
KI-gestützte Identifikation passender Talente und persönliche Direktansprache.
Erste Kandidaten
Vorqualifizierte Profile inkl. Einschätzung im Überblick.
Vorstellung
Die stärksten 2–3 Kandidaten für Ihre Gespräche.
Einstellung
Begleitung von Angebot, Verhandlung und Onboarding-Start.
Klarheit in jedem Schritt.
Klares Anforderungsprofil
Gemeinsam definiertes Profil inkl. Must-haves, Nice-to-haves und Kultur-Fit — Basis für gezielte KI-Recherche.
Wöchentliche Updates
Transparenter Status zu Pipeline, Gesprächen und nächsten Schritten.
Vorqualifizierte Kandidaten
Nur Profile, die fachlich und menschlich wirklich passen — mit Einschätzung.
Nachbesetzungs-Garantie
Passt es wider Erwarten nicht, suchen wir fair nach. Ihr Ergebnis zählt.
Was kosten Ihre offenen Stellen wirklich?
Bewegen Sie die Regler und sehen Sie live, wie viel eine schnellere Besetzung für Ihr Unternehmen bedeutet.
Was bedeuten Vakanzkosten eigentlich?Mit Esteves Recruiting: erste Kandidaten in ø 18 Tagen.
geringere Vakanzkosten pro Besetzungszyklus
Ihre Werte werden ins Formular übernommen · unverbindlich
Fragen zum Prozess.
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess?
Im Durchschnitt 18 Tage von der Beauftragung bis zur Vorstellung des ersten passenden Kandidaten. Klassische Personalvermittlungen brauchen oft 90–120 Tage.
Was kostet der Recruiting-Prozess?
Recherche und Vorqualifizierung sind für Sie kostenlos. Sie entscheiden erst, wenn wir Ihnen konkrete, qualifizierte Kandidaten vorstellen. Das Honorar richtet sich nach der Position und wird vorab transparent vereinbart.
Was passiert, wenn der Kandidat in der Probezeit ausscheidet?
Wir geben eine Nachbesetzungs-Garantie. Scheidet ein vermittelter Kandidat innerhalb der vereinbarten Frist aus, suchen wir kostenlos einen Ersatz.
Für welche Branchen ist der Prozess geeignet?
Wir besetzen Stellen in Krankenhaus, Pflege, Handwerk, Vertrieb, Logistik und IT. Der Prozess ist branchenübergreifend, wird aber an Ihre spezifischen Anforderungen angepasst.
Was ist KI-gestützte Kandidatenrecherche?
Wir nutzen KI, um passende Profile über mehrere Datenquellen und Kanäle zu identifizieren, zu analysieren und zu priorisieren. Der persönliche Kontakt und die finale Einschätzung kommen aber von uns — nicht von der Maschine.
Bekomme ich einen festen Ansprechpartner?
Ja. Sie haben von Tag 1 an einen festen Ansprechpartner, der Ihre Anforderungen kennt und Sie wöchentlich über den Stand der Suche informiert.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen schneller.
Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch — unverbindlich und mit konkretem Plan für Ihren Bedarf.
Kostenloses Erstgespräch