Gib deine offenen Mandate ab. Oder arbeite an unseren.
Das Esteves Match System verbindet freie Recruiter in beide Richtungen. Unbesetzte Suchaufträge übernimmt das kuratierte Netzwerk, du bleibst Vertragspartner und verdienst mit. Wer selbst sourcen will, bekommt freigeschaltete Mandate: ohne Akquise, bis zu 60 % am Honorar.
Mandat abgeben
Mandat bekommen
geprüfte Co-Recruiter
EMS-Prozess
Vom Mandat zum qualifizierten Dossier
- 01
Browse
Passende Mandate werden nach Nische und Kapazität freigegeben.
- 02
Qualify
Du sprichst an, führst Erstgespräche und prüfst die Eckdaten.
- 03
Submit
Das anonyme Dossier folgt einem gemeinsamen Qualitätsformat.
- 04
Track
Esteves koordiniert Kundendialog, Feedback und nächste Schritte.
Keine Interview-Prämien. Beteiligung entsteht ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung und wird je Mandat schriftlich vereinbart.
In beide Richtungen verdienen.
Jeder Recruiter kennt beide Seiten des Problems: Mandate, die liegen bleiben. Und Kapazität, die nicht genutzt wird. EMS löst beides mit denselben schriftlichen Regeln.
Mandat abgeben
Track 1 · Für liegen gebliebene Suchaufträge
Du hast Mandate bei Kunden, die du aus Zeit-, Nischen- oder Marktgründen nicht besetzt kriegst? Das Netzwerk besetzt sie, du bleibst Vertragspartner und verdienst mit, statt bei 0 € zu landen.
- Dein Kunde bleibt dein Kunde, Umgehungsschutz schriftlich
- Honorar-Anteil steht schriftlich, bevor die Suche startet
- Bis zu zwei passende Spezialisten, kein Wettrennen
- White-Label möglich: du präsentierst unter deinem Namen
Mandat bekommen
Track 2 · Co-Recruiter an EMS-Mandaten
Du willst sourcen statt verkaufen? Wir liefern Briefing, Mandatsabnahme, Vertrag und Backoffice. Du lieferst geprüfte Kandidaten aus deiner Nische.
- Bis zu 60 % am 15-%-Honorar, schriftlich vor Start
- Maximal zwei Recruiter je Mandat, gewählt nach Nische
- Auszahlung in einer Summe, kein Ratenmodell
- Feedback mit Begründung auf jedes eingereichte Profil
Ein unbesetztes Mandat ist verschenktes Honorar.
Realität im Erfolgsgeschäft: Der größte Teil der Mandate bleibt unbesetzt. Die Akquise war trotzdem bezahlt. Mit EMS wird aus deinem liegen gebliebenen Suchauftrag ein geteiltes Mandat: Dein Kunde bleibt dein Kunde, das Netzwerk liefert, ihr teilt das Honorar. Ein Anteil an einer Besetzung schlägt 100 % von nichts.
Mandat anonym schildern
Rolle, Region und Honorar-Ausgangslage über das Formular, ganz ohne Kundennamen.
Ehrliche Einschätzung
Wir prüfen, ob das Netzwerk die Suche realistisch besetzen kann. Wenn nicht, sagen wir es direkt.
Split schriftlich fixieren
Dein Anteil, Zuständigkeiten und Umgehungsschutz stehen in der Vereinbarung, bevor jemand sourct.
Netzwerk besetzt, du präsentierst
Bis zu zwei passende Spezialisten liefern qualifizierte Kandidaten. Du stellst die Dossiers deinem Kunden vor, unter deinem Namen.
Deine Sicherungen
- Umgehungsschutz schriftlich: kein Direktkontakt zu deinem Kunden
- White-Label auf Wunsch: Esteves bleibt unsichtbar
- Anonyme Dossiers: Kandidaten-Identität fließt erst nach Freigabe
- Auszahlung in einer Summe nach Zahlungseingang deines Kunden
Was wir nicht besetzen können, sagen wir offen. Dieselbe Ehrlichkeit erwarten unsere Arbeitgeber schon vor dem ersten Mandat.
Unbesetztes Mandat meldenDrei Schritte. Keine Akquise. Klare Teilung.
Das Modell ist simpel: Wir füllen die Auftragsseite und die Infrastruktur. Du arbeitest an Mandaten wie an deinen eigenen, nur ohne den Vertriebsteil.
Mandat wird freigeschaltet
Passende Suchmandate kommen mit Profil-Anforderung, Gehaltsband und Region. Du entscheidest, ob du Kapazität hast.
Du sourcest & qualifizierst
Direktansprache, dein Netzwerk, deine Methodik. Erstgespräche führst du, anonyme Dossiers lieferst du im EMS-Format.
Besetzung = dein Anteil
Dein:e Kandidat:in unterschreibt, du bekommst deinen schriftlich fixierten Anteil am 15-%-Honorar.
Wir tragen das Geschäftliche. Du trägst die Beziehung.
Übernehmen wir
- Akquise & Mandats-Abnahme beim Arbeitgeber
- Vertragsabwicklung, Nachbesetzung in der Probezeit, Admin
- Anonymisierte Profil-Infrastruktur & Präsentation
- Förder-Check (EGZ/AVGS) als Verkaufshebel pro Profil
Bringst du mit
- Direktansprache & Active Sourcing in deiner Nische
- Qualifizierende Erstgespräche mit Kandidat:innen
- Anonymisierte Steckbriefe in unserem Format
- Begleitung deiner Kandidat:innen bis zur Unterschrift
Klare Regeln, bevor du die erste Nachricht schreibst.
Recruiter-Netzwerke scheitern selten an Mandaten, sondern an unklarer Zuständigkeit, stillen Absagen und Streit um Kandidaten. Deshalb stehen unsere Regeln hier öffentlich. Und sie gelten schriftlich für jedes Mandat, egal ob du es abgibst oder bearbeitest.
Wer zuerst sauber einreicht, stellt vor
Kandidat:in mit schriftlicher Zustimmung und vollständigem Steckbrief für ein Mandat eingereicht? Dann gehört die Vorstellung bei diesem Unternehmen 12 Monate dir. War die Person nachweislich schon im Prozess des Kunden, gilt das Vorherige.
Kein Wettrennen um dieselbe Rolle
Pro Mandat arbeiten bis zu zwei passende Recruiter, ausgewählt nach Nische statt Geschwindigkeit. Du weißt vorab, ob und mit wem du dir ein Mandat teilst.
Dein Anteil steht vor dem Start fest
Bis zu 60 % des Erfolgshonorars, je nach Beitrag (Sourcing, Qualifizierung, Begleitung). Die Zahl steht schriftlich in der Mandatsvereinbarung, bevor du anfängst.
Auszahlung ohne Ratenmodell
Dein Anteil wird nach Zahlungseingang beim Kunden in einer Summe ausgezahlt. Die Frist steht in deiner Vereinbarung. Keine Staffelung über Monate.
Feedback zu jedem Profil
Jedes eingereichte Profil bekommt eine begründete Rückmeldung. Ziel: innerhalb von fünf Werktagen. Keine stillen Absagen.
Keine Entscheidung über deinen Kopf hinweg
Ändert sich ein Mandat oder wird es beendet, erfährst du es direkt und mit Grund. Deine bereits eingereichten Kandidat:innen bleiben deine.
Das EMS-Netzwerk ist privat und kuratiert. Verbindlich ist die schriftliche Vereinbarung je Mandat; diese Seite fasst sie zusammen.
Was ein Mandat wert ist
Unser Honorar beträgt 15 % des Bruttojahresgehalts, nur bei erfolgreicher Einstellung. Dein Anteil daran hängt von deinem Beitrag ab. Stell die Regler.
Dein Verdienst-Potenzial
Rechne selbst, was ein Mandat bringt.
Mögliches Jahres-Potenzial
21.600 €
Beispielrechnung. Der genaue Split hängt von deinem Beitrag je Mandat ab und wird vor Start schriftlich festgelegt. Beteiligung entsteht nur bei erfolgreicher Besetzung — eine bestimmte Mandatszahl ist nicht garantiert.
Der Rechner zeigt Track 2 (Arbeit an EMS-Mandaten, bis zu 60 %). Beim Mandat-Split, also beim Abgeben eigener Mandate, wird dein Anteil individuell und schriftlich vereinbart. Er hängt davon ab, wer Kunde, Kandidat und Prozess trägt.
Nischen statt Lebenslauf-Masse
Der Talent-Pool zeigt reale, anonymisierte Profile aus spezialisierten Bereichen. Recruiter arbeiten dort, wo ihre Marktkenntnis den größten Unterschied macht.
Pflegefachkräfte, Therapeut:innen & Ärzt:innen
Examinierte Pflegekräfte, Logopäd:innen, Physio- und Ergotherapeut:innen sowie Ärzt:innen aus unserem Netzwerk — persönlich qualifiziert, wechselbereit und anonym einsehbar.
Elektriker, Elektroniker & Handwerksfachkräfte
Elektroniker, Industrie-Elektriker, Instandhalter und Meister aus unserem Netzwerk — mit geprüfter Wechselmotivation und klarem Gehaltsrahmen.
Ingenieur:innen & technische Spezialist:innen
TGA-Projektleiter, Verfahrensingenieur:innen und CAE-Spezialist:innen — anonymisierte Profile mit Branchenerfahrung und Verfügbarkeit.
Logistik-Fachkräfte & Disponent:innen
Disposition, Lager und Transport — Fachkräfte aus unserem Netzwerk mit Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen.
Bau- & Architektur-Fachkräfte
BIM-Koordination, Bauleitung und Tiefbau — anonymisierte Profile aus unserem Netzwerk.
Buchhaltung, Assistenz & Verwaltung
Finanzbuchhaltung, Kanzlei-Assistenz und Verwaltung — qualifizierte Profile, anonym einsehbar.
Zwei Wege ins EMS-Netzwerk — ein Unterschied: Ihr Beitrag.
Beide Modelle werden am gleichen Erfolg beteiligt — dem 15-%-Honorar bei Besetzung. Entscheidend ist nur, wie viel Sie selbst arbeiten wollen.
Co-Recruiter
aktiv sourcen
Partner
Kontakte zuspielen
Aufgabe
Aktiv sourcen & qualifizieren an freigeschalteten Mandaten
Qualifizierte Kontakte zuspielen — Unternehmen oder Fachkräfte
Zeitaufwand
Mandatsbasiert — regelmäßig, wenn Kapazität frei ist
Einmalig pro Kontakt
Voraussetzung
Active-Sourcing-Erfahrung, eigene Nische oder gepflegtes Netzwerk
Gutes Netzwerk — und das Einverständnis des Kontakts
Beteiligung
Anteil am 15-%-Honorar je Mandat — schriftlich fixiert
Anteil am 15-%-Honorar je zugespieltem Kontakt
Geeignet für
Freie Recruiter:innen, HR-Freelancer:innen, Sourcing-Spezialist:innen
Steuerberater:innen, HR-Berater:innen, Kammerkontakte, Insider
Wen wir ins Netzwerk lassen
Das gilt für die Arbeit an EMS-Mandaten. Wer ein Mandat abgeben will, braucht kein aktives Sourcing. Dort zählt die Qualität des Suchauftrags.
- Eigene Nische oder ein gepflegtes Netzwerk (LinkedIn, Fachkreise, Alumni)
- Erfahrung mit Direktansprache / Active Sourcing
- Qualifizierte Erstgespräche selbst führen, wir präsentieren nur geprüfte Profile
- Diskretion: Kandidaten-Identitäten bleiben bis zum Match geschützt
Wir bauen das Netzwerk kuratiert auf. Aufnahme, verfügbare Mandate und Beteiligung werden persönlich besprochen. Nische, Netzwerk und Vorgehensweise zählen.
Ein Formular für beide Wege: Im ersten Klick wählst du, ob du ein Mandat abgeben oder an EMS-Mandaten arbeiten willst.
Du willst nur Kontakte zuspielen, nicht aktiv sourcen? Zum Partner-Modell
Zusammenarbeit auf freier Mandatsbasis (Projektgeschäft). Das Netzwerk wird derzeit aufgebaut; Aufnahme erfolgt nach einem persönlichen Gespräch. Kandidatendaten werden ausschließlich anonymisiert und zweckgebunden geteilt (DSGVO).