Stellenvermittlung Zürich: Executive Search & Fachkräfte-Recruiting per Direktansprache für die Schweiz.
Zürich ist der grösste Arbeitsmarkt der Schweiz — und einer der anspruchsvollsten. Wir unterstützen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Zürich, Winterthur, Zug und der ganzen Deutschschweiz durch strukturierte Recherche und persönliche Direktansprache. Direktvermittlung in Festanstellung, keine Temporärarbeit.
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Ihre Vakanz in Zürich bleibt seit Monaten offen, obwohl Sie Schweizer Löhne zahlen? Das Problem ist strukturell: Der Zürcher Arbeitsmarkt ist zwischen Banken, Pharma, Versicherungen und grossen Tech-Standorten stark umkämpft — und viele gute Fachkräfte wechseln nicht über jobs.ch, sondern über persönliche Kontakte. Hinzu kommt die Verwirrung zwischen Personalverleih (Temporärarbeit) und echter Stellenvermittlung — mit laufenden Stundensatz-Modellen und oft hoher Fluktuation. Wir arbeiten ausschliesslich in der Direktvermittlung: Ihre neue Fachkraft ist ab Tag 1 bei Ihnen angestellt, mit Fokus auf langfristige Bindung statt Drehtür-Effekt.
Der Zürcher Arbeitsmarkt in Zahlen
Arbeitsmarkt der Schweiz — Finanz, Pharma, Tech und Industrie konzentriert
Arbeitslosigkeit im Grossraum Zürich — der Kandidatenmarkt ist eng
der Schweizer Fachkräfte sind passiv — nur Direktansprache erreicht sie
Esteves-Einschätzung auf Basis öffentlicher Arbeitsmarktdaten.
Zürich vereint UBS, Zurich Insurance, Swiss Re, die Nähe zu Pharma-Standorten, einen der grössten Google-Standorte Europas und ein wachsendes Fintech-Ökosystem. Diese Arbeitgeber prägen den Markt und konkurrieren um dieselben Fachkräfte. Die Folge: sehr tiefe Arbeitslosigkeit bei gleichzeitig ausgeprägtem Fachkräftemangel — besonders in IT, Engineering, Gesundheit und im kaufmännischen Bereich. Grenzgänger und internationale Fachkräfte entlasten den Markt nur teilweise, da Bewilligungsfragen (B/C/G-Bewilligung) viele Arbeitgeber abschrecken. Wer in Zürich rekrutiert, braucht einen Partner, der sowohl den lokalen Markt als auch die DACH-weite Kandidatengewinnung im Blick hat.
So erschließen wir den Züricher Kandidatenmarkt.
Stellenvermittlung vs. Personalverleih — der entscheidende Unterschied: Beim Personalverleih (Temporärarbeit) bleibt der Mitarbeiter beim Verleiher angestellt — Sie zahlen laufende Stundensatz-Aufschläge und riskieren hohe Fluktuation. Wir arbeiten ausschliesslich in der Direktvermittlung: Wir suchen, prüfen und stellen vor — Ihre neue Fachkraft ist ab dem ersten Tag direkt bei Ihnen angestellt. Unsere strukturierte Recherche und persönliche Direktansprache erschliesst dabei den gesamten DACH-Raum: Deutsche Fachkräfte mit Wechselbereitschaft in die Schweiz (Lohnniveau als Argument), Schweizer Profile mit lokalen Präferenzen und Grenzgänger aus dem süddeutschen Raum — ergänzt um unser anonymisiertes Talent-Netzwerk. Vorqualifizierung inklusive Bewilligungs-Check, Lohnrealismus und Standortpräferenz — damit Sie nur Kandidaten sehen, die wirklich verfügbar sind. Ziel: erste anonyme Profile so schnell wie möglich, abhängig von Rolle und Region.
Wo der Mangel in Zürich am größten ist — und wie wir ansetzen.
IT & Engineering
Das Problem: Zwischen grossen Tech-Standorten, Fintechs und Banken-IT sind Senior-Engineers in Zürich knapp — Vakanzen ziehen sich oft über Monate.
Unser Ansatz: Wir suchen DACH-weit: Viele deutsche Senior-Profile sind offen für Schweizer Löhne — wir sprechen die Wechselbereiten an und klären Umzugs- und Bewilligungsfragen früh in der Vorqualifizierung.
Gesundheit & Pflege
Das Problem: Schweizer Spitäler und Heime konkurrieren um Pflegefachpersonen — der Mangel zwingt viele in teure Temporärlösungen.
Unser Ansatz: Direktvermittlung statt Verleih: Wir suchen diplomierte Pflegefachpersonen (auch mit SRK-Anerkennung) für die Festanstellung — als nachhaltige Alternative zu Temporärarbeit.
Kaufmännisch & Finanz
Das Problem: Treuhand, Compliance und Finanz-Spezialisten sind im Zürcher Markt hart umkämpft — klassische Inserate auf jobs.ch verpuffen oft.
Unser Ansatz: Wir sprechen passive Kandidaten aus Banken und Treuhandbüros direkt an — diskret und mit Verständnis für lange Kündigungsfristen.
Personalvermittlung für Zürich — transparent und erfolgsbasiert.
Regionaler Fokus auf Zürich
Wir recherchieren gezielt im Arbeitsmarkt Zürich und Umgebung — nach Fachkräften, die hier arbeiten wollen.
Persönliche Direktansprache
Wir warten nicht nur auf Bewerbungen. Wir sprechen Fachkräfte über LinkedIn, XING und Fachportale persönlich an — auch passive Kandidat:innen.
Anonyme Kurzprofile
Sie erhalten anonyme Kurzprofile passender Kandidat:innen für Zürich, sobald sie qualifiziert sind. Ziel: so schnell wie möglich – abhängig von Rolle und Region.
Erfolgsbasiert
Honorar nur bei erfolgreicher Einstellung: 20 % des Bruttojahresgehalts. 0 € vorab, kein Retainer, keine versteckten Gebühren.
Für diese Branchen besetzen wir in Zürich.
Gut zu wissen.
Wie schnell besetzt ihr Stellen in Zürich?
Unser Ziel sind erste anonymisierte Kandidatenprofile so schnell wie möglich — abhängig von Rolle, Kündigungsfristen und Bewilligungsfragen. Ein festes Zeitversprechen geben wir bewusst nicht.
Was ist der Unterschied zwischen Stellenvermittlung und Personalverleih?
Beim Personalverleih (Temporärarbeit) bleibt der Mitarbeiter beim Verleiher angestellt — mit laufenden Stundensatz-Aufschlägen. Wir arbeiten ausschliesslich in der Direktvermittlung: Ihre neue Fachkraft ist ab Tag 1 bei Ihnen fest angestellt. Einmaliges Erfolgshonorar statt Dauerkosten.
Was kostet die Stellenvermittlung in Zürich?
Erfolgsbasiert: Recherche und Vorqualifizierung sind für Sie kostenlos. Das Honorar von 20 % des Bruttojahreslohns wird nur bei erfolgreicher Einstellung fällig. Keine Vorabkosten.
Vermittelt ihr auch deutsche Fachkräfte in die Schweiz?
Ja, wir suchen DACH-weit und sprechen deutsche Fachkräfte mit Wechselbereitschaft in die Schweiz gezielt an. Bewilligungsfragen (B/G-Bewilligung) klären wir in der Vorqualifizierung.
Deckt ihr die ganze Deutschschweiz ab?
Ja, wir suchen Kandidaten in Zürich, Winterthur, Zug, Baden, St. Gallen, Basel, Luzern und Umgebung.
Welche Konditionen gelten?
Verlässt eine über uns eingestellte Person Ihr Unternehmen während der Probezeit, greift die transparente Konditionen im Vermittlungsvertrag. Die Konditionen sind transparent im Vertrag festgehalten.
Personalvermittlung in Zürich — regional, persönlich, erfolgsbasiert
Das Esteves Match System verbindet offene Mandate in Zürich und Umgebung mit passenden Fachkräften durch aktive Direktansprache. Wir recherchieren gezielt im Arbeitsmarkt Zürich und sprechen Fachkräfte an, die in Zürich arbeiten wollen. Honorar nur bei erfolgreicher Einstellung (20 % des Bruttojahresgehalts).
Jede Region hat ihre Besonderheiten. In Zürich ist der Wettbewerb um Fachkräfte besonders hoch — Stellenanzeigen erreichen vor allem aktiv Suchende. Wir gehen zusätzlich aktiv zu Kandidaten, die nicht suchen, aber offen für einen Wechsel sind. Über LinkedIn, XING und Fachnetzwerke recherchieren wir Fachkräfte in Zürich und Umgebung, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Erstgespräch — wir melden uns zeitnah und besprechen, wie wir Sie bei der Besetzung Ihrer Stelle in Zürich unterstützen können.
Bereit, Ihre Stellen in Zürich zu besetzen?
Wir melden uns persönlich, meist am selben Werktag. 0 € vorab, 20 % Honorar nur bei Einstellung.
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