Question 1

Was bedeutet Fachkräfte erfolgsbasiert besetzen?

Accepted Answer

Fachkräfte erfolgsbasiert besetzen bedeutet, dass Sie einen externen Dienstleister mit der Personalsuche beauftragen und das Honorar erst nach erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten zahlen. Es fallen keine Vorabkosten oder Fixgebühren an, wodurch das finanzielle Risiko für Ihr Unternehmen minimiert wird.

Question 2

Wie funktioniert die Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Nach einem kostenlosen Erstgespräch definieren wir gemeinsam das Anforderungsprofil. Anschließend starten Recherche und aktive Ansprache. Wir qualifizieren vor und stellen Ihnen nur passende, anonymisierte Profile vor.

Question 3

Wie schnell kommen die ersten Kandidaten?

Accepted Answer

Das hängt von Position, Branche, Region und Gehalt ab. Unser Ziel sind erste anonyme Profile innerhalb weniger Wochen; im Erstgespräch bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung für Ihre Stelle. Akute Vakanzen priorisieren wir.

Question 4

Wie sichert Esteves Recruiting die Qualität der Kandidaten bei großen Unternehmen?

Accepted Answer

Wir nutzen Active Sourcing: Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, identifizieren und qualifizieren wir wechselwillige Fachkräfte direkt in ihren Netzwerken. Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte, anonymisierte Profile.

Question 5

Welches finanzielle Risiko tragen Unternehmen bei der Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Keines. Unser Modell basiert rein auf dem Erfolgshonorar: 20 % des Bruttojahresgehalts, fällig erst bei erfolgreicher Einstellung. Für Recherche, Ansprache und Vorqualifizierung fallen 0 € Vorabkosten an.

Question 6

Welche Branchen deckt ihr ab?

Accepted Answer

Schwerpunkte sind Gesundheit & Pflege, Handwerk, Vertrieb, Logistik, Industrie/Produktion und IT. Wir besetzen Positionen vom Facharbeiter bis zur Führungskraft.

Question 7

Was kostet die Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Recherche und Vorqualifizierung sind für Sie kostenlos. Sie entscheiden erst, wenn wir Ihnen konkrete, qualifizierte Kandidaten vorstellen. Die genauen Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch — ohne versteckte Kosten.

Question 8

Was passiert, wenn ein Kandidat doch nicht passt?

Accepted Answer

Alle Konditionen stehen transparent im Vermittlungsvertrag und werden vorab besprochen.

Question 9

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?

Accepted Answer

Personalvermittlung vermittelt Fachkräfte in Festanstellung bei Ihnen — Sie zahlen einmalig und der Mitarbeiter ist dauerhaft bei Ihnen. Zeitarbeit überlässt Ihnen Personal auf Zeit, Sie zahlen stündlich und der Mitarbeiter bleibt beim Verleiher. Über 5 Jahre sparen Sie mit Vermittlung 200.000 bis 300.000 Euro pro Stelle.

Question 10

Wie kann ich Fachkräfte finden, die nicht aktiv suchen?

Accepted Answer

Durch Active Sourcing: Statt auf Stellenanzeigen zu warten, gehen wir aktiv auf passive Kandidaten zu. Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv, sind aber offen für Wechsel. Wir nutzen strukturierte Recherche und persönliche Direktansprache, um diese Kandidaten zu erreichen.

Question 11

Was hilft gegen Fachkräftemangel?

Accepted Answer

Die effektivsten Strategien gegen Fachkräftemangel sind: 1) Active Sourcing statt Stellenanzeigen, 2) Direktvermittlung statt Leiharbeit, 3) Employer Branding aufbauen, 4) Azubis und Nachwuchs sichern, 5) Mitarbeiterbindung stärken, 6) Internationale Rekrutierung mit Begleitung, 7) Einen zuverlässigen Recruiting-Partner aufbauen.

Lassen Sie uns Ihre Stellen besetzen.

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