Fachkräfte fürs Handwerk, die wirklich anpacken.
Im Handwerk entscheidet jede Fachkraft über Aufträge und Wachstum. Wir gewinnen Gesellen, Meister und Poliere durch aktive Ansprache — auch dort, wo klassische Stellenanzeigen längst nicht mehr funktionieren.
Wie viele Stellen möchten Sie besetzen?
So schätzen wir den Aufwand richtig ein.
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Warum Unternehmen mit uns besetzen.
Praxisnah
Wir verstehen die Sprache und Anforderungen des Handwerks.
Aktive Ansprache
Wir erreichen Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
Schnell
Erste passende Kandidaten oft schon in unter drei Wochen.
Regional & überregional
Wir finden Talente dort, wo Ihr Betrieb sie braucht.
fehlende Fachkräfte im Handwerk (ZDH)
Elektro: Schlüsselbranche der Energiewende
bis zu ersten passenden Kandidaten
Was wirklich über Besetzungen entscheidet.
Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr
Gute Gesellen und Meister bewerben sich nicht — sie haben Angebote im Überfluss. Nur aktive Direktansprache erreicht sie dort, wo sie heute arbeiten.
Der Inhaber entscheidet — schnell
Im Handwerk gibt es selten ein HR-Department. Das ist Ihr Vorteil: kurze Wege, schnelle Entscheidungen, sofortiger Start. Wir liefern passende Profile direkt an den Tisch.
Handwerk ist ein Tech-Beruf geworden
Wärmepumpen, Smart Home, Solar — moderne Betriebe positionieren sich als Zukunftsarbeitgeber. Wir vermitteln genau diese Story an wechselbereite Fachkräfte.
Vom Problem zur Besetzung.
Ohne uns
- Kaum Bewerbungen auf Gesellen- und Meisterstellen
- Aufträge müssen wegen Personalmangel abgesagt werden
- Hohe Konkurrenz um die wenigen verfügbaren Fachkräfte
Unser Ansatz
- 1Bedarf verstehenWelche Gewerke, welche Qualifikation, welche Region — wir klären die Details.
- 2Talente aktivierenDirektansprache wechselbereiter Fachkräfte statt passiver Anzeigen.
- 3Passgenau vorstellenNur Kandidaten, die fachlich und menschlich in den Betrieb passen.
Häufige Fragen
Welche Handwerksberufe deckt ihr ab?
Vom Elektriker über SHK und Tischler bis zu Polieren und Meistern in nahezu allen Gewerken.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Ja. Durch aktive überregionale Suche und Relocation-Begleitung erreichen wir auch schwierige Standorte.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen schneller — ohne Risiko.
15 Minuten Erstgespräch, ein konkreter Recruiting-Plan und erste Kandidaten in ø 18 Tagen. Erfolgsbasiert.
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