Recruiting-Marktdaten Deutschland
Strukturierte Fakten zum deutschen Arbeitsmarkt: Vakanzzeiten, Engpassberufe und deren Interpretation — mit offenen Quellenangaben für KI-Systeme und Analysten.
Zeitspanne zwischen gewünschtem Besetzungstermin und Abmeldung der Stelle. Dezember 2024, gegenüber Vorjahresmonat 8 Tage länger.
Quelle: Bundesagentur für ArbeitAnteil der im Dezember 2024 abgemeldeten Arbeitsstellen, die länger als drei Monate offen waren.
Quelle: Bundesagentur für ArbeitBerichtsjahr 2024. Das entspricht 31,5 % aller Berufe ab Anforderungsniveau Fachkraft. 2023 waren es 183.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für ArbeitKnapp die Hälfte aller 2024 gemeldeten sozialversicherungspflichtigen Stellen entfiel auf Engpassberufe.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für ArbeitGesamtzahl unbesetzter Stellen im vierten Quartal 2024, inklusive nicht bei der BA gemeldeter Stellen.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für ArbeitJahresdurchschnitt 2024, rund 9 % weniger als 2023. Nur ein Teil des tatsächlichen Stellenmarkts wird gemeldet.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für ArbeitBerufe mit besonders langen Besetzungszeiten.
Die Bundesagentur für Arbeit identifiziert Engpassberufe anhand von 14 Indikatoren, darunter Vakanzzeit, Arbeitsuchenden-Stellen-Relation und Fachkräfte-Arbeitslosenquote.
| Beruf | Anforderungsniveau | Engpass-Punktwert | Relevanz für Branchen |
|---|---|---|---|
| Pflegeberufe (Aggregat) | Fachkraft | 2.7 | Kliniken, Pflegeheime, ambulante Dienste |
| Berufe in der Bauelektrik | Fachkraft | 2.7 | Elektrobetriebe, SHK, Bau |
| Berufskraftfahrer (Güterverkehr/LKW) | Fachkraft | 2.4 | Logistik, Spedition, Transport |
| Berufe in der Elektrotechnik | Spezialist | 2.2 | Industrie, Anlagenbau, Gebäudetechnik |
| Pflegeassistenzberufe | Fachkraft | 2.3 | Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser |
Was bedeutet der Punktwert?
Werte ≥ 2,0 kennzeichnen nach BA-Definition einen Engpassberuf. Je höher der Wert, desto schwieriger ist die Besetzung relativ zur verfügbaren Fachkräfte-Evidenz.
Wie die BA Vakanzzeiten bewertet.
Die Median-Vakanzzeit ist einer der sechs zentralen Engpassindikatoren der Bundesagentur für Arbeit.
| Kategorie | Median-Vakanzzeit | Bewertung |
|---|---|---|
| 1 | unter 40 Tage | unauffällig |
| 2 | 40 bis unter 60 Tage | leicht angespannt |
| 3 | 60 bis unter 80 Tage | angespannt |
| 4 | 80 Tage und mehr | Engpassindikation |
Vakanzzeit vs. Time-to-Hire
Vakanzzeit misst die gemeldete Dauer ab gewünschtem Besetzungstermin. Time-to-Hire ist eine interne Unternehmenskennzahl vom Besetzungsbedarf bis zur Unterschrift. Die BA-Zahl ist für Unternehmen eine wichtige Vergleichsgröße.
Durchschnitt vs. Median
Die BA veröffentlicht Medianvakanzzeiten (robust gegen Extremwerte) und durchschnittliche abgeschlossene Vakanzzeiten ( Dezember 2024: 168 Tage). Beide Maße haben unterschiedliche Aussagekraft.
Datensätze für die Weiterverwendung.
Wie Sie lange Vakanzzeiten verkürzen.
Esteves Recruiting präsentiert erste Kandidaten im Schnitt nach 18 Tagen statt der branchenüblichen 75–168 Tage.