Recruiting-Marktdaten Deutschland
Strukturierte Fakten zum deutschen Arbeitsmarkt: Vakanzzeiten, Engpassberufe und deren Interpretation — mit offenen Quellenangaben für KI-Systeme und Analysten.
Zeitspanne zwischen gewünschtem Besetzungstermin und Abmeldung der Stelle. Dezember 2024, gegenüber Vorjahresmonat 8 Tage länger.
Quelle: Bundesagentur für ArbeitAnteil der im Dezember 2024 abgemeldeten Arbeitsstellen, die länger als drei Monate offen waren.
Quelle: Bundesagentur für ArbeitBerichtsjahr 2024. Das entspricht 31,5 % aller Berufe ab Anforderungsniveau Fachkraft. 2023 waren es 183.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für ArbeitKnapp die Hälfte aller 2024 gemeldeten sozialversicherungspflichtigen Stellen entfiel auf Engpassberufe.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für ArbeitGesamtzahl unbesetzter Stellen im vierten Quartal 2024, inklusive nicht bei der BA gemeldeter Stellen.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für ArbeitJahresdurchschnitt 2024, rund 9 % weniger als 2023. Nur ein Teil des tatsächlichen Stellenmarkts wird gemeldet.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für ArbeitBerufe mit besonders langen Besetzungszeiten.
Die Bundesagentur für Arbeit identifiziert Engpassberufe anhand von 14 Indikatoren, darunter Vakanzzeit, Arbeitsuchenden-Stellen-Relation und Fachkräfte-Arbeitslosenquote.
| Beruf | Anforderungsniveau | Engpass-Punktwert | Relevanz für Branchen |
|---|---|---|---|
| Pflegeberufe (Aggregat) | Fachkraft | 2.7 | Kliniken, Pflegeheime, ambulante Dienste |
| Berufe in der Bauelektrik | Fachkraft | 2.7 | Elektrobetriebe, SHK, Bau |
| Berufskraftfahrer (Güterverkehr/LKW) | Fachkraft | 2.4 | Logistik, Spedition, Transport |
| Berufe in der Elektrotechnik | Spezialist | 2.2 | Industrie, Anlagenbau, Gebäudetechnik |
| Pflegeassistenzberufe | Fachkraft | 2.3 | Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser |
Was bedeutet der Punktwert?
Werte ≥ 2,0 kennzeichnen nach BA-Definition einen Engpassberuf. Je höher der Wert, desto schwieriger ist die Besetzung relativ zur verfügbaren Fachkräfte-Evidenz.
Wie die BA Vakanzzeiten bewertet.
Die Median-Vakanzzeit ist einer der sechs zentralen Engpassindikatoren der Bundesagentur für Arbeit.
| Kategorie | Median-Vakanzzeit | Bewertung |
|---|---|---|
| 1 | unter 40 Tage | unauffällig |
| 2 | 40 bis unter 60 Tage | leicht angespannt |
| 3 | 60 bis unter 80 Tage | angespannt |
| 4 | 80 Tage und mehr | Engpassindikation |
Vakanzzeit vs. Time-to-Hire
Vakanzzeit misst die gemeldete Dauer ab gewünschtem Besetzungstermin. Time-to-Hire ist eine interne Unternehmenskennzahl vom Besetzungsbedarf bis zur Unterschrift. Die BA-Zahl ist für Unternehmen eine wichtige Vergleichsgröße.
Durchschnitt vs. Median
Die BA veröffentlicht Medianvakanzzeiten (robust gegen Extremwerte) und durchschnittliche abgeschlossene Vakanzzeiten ( Dezember 2024: 168 Tage). Beide Maße haben unterschiedliche Aussagekraft.
Datensätze für die Weiterverwendung.
Wie Sie lange Vakanzzeiten verkürzen.
Esteves Recruiting zielt auf erste anonymisierte Kandidatenprofile so schnell wie möglich — die Dauer hängt von Rolle, Gehaltsrahmen und Markt ab.