Gastro-Personal, das bleibt — nicht nur kommt.
Fluktuation ist das größte Problem in Gastronomie und Hotellerie. Wir finden Köche, Servicekräfte und Hotelfachleute mit strukturierter Recherche und persönlicher Ansprache — mit Fokus auf Passung und langfristige Bindung statt Drehtür-Effekt.
Wie dringend ist die Besetzung?
Ein Klick — wir priorisieren akute Vakanzen.
100 % unverbindlich · 0 € vorab · Datenschutz
Warum Unternehmen mit uns besetzen.
Saisonfeste Besetzung
Wir starten die Suche rechtzeitig, damit zum Saisonpeak das Team steht.
Weniger Fluktuation
Bessere Passung und Erwartungsmanagement senken nachhaltig die Fluktuation.
Gezielt
Strukturierte Recherche findet wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Erfolgsbasiert
Recherche und Vorqualifizierung sind kostenlos — das Honorar fällt erst bei Einstellung an.
Fluktuation in der Gastronomie — deutlich über Durchschnitt
Gastro unter den Top-Mangelbranchen
bis zu ersten Kandidaten bei akutem Bedarf
Was wirklich über Besetzungen entscheidet.
Fluktuation kostet mehr als Rekrutierung
Jede Kündigung kostet 5.000–15.000 €. Bessere Passung bei der Einstellung senkt diese Kosten drastisch.
Saisonbedarf braucht Vorbereitung
Wer im Frühjahr reagiert, ist zu spät. Wir starten die Suche für Saisonspitzen Monate vorher.
Passung schlägt Schnelligkeit
Schnelle Besetzung ohne Passung führt zu erneuter Vakanz. Wir achten auf beides — Tempo und langfristige Bindung.
Vom Problem zur Besetzung.
Ohne uns
- Extreme Fluktuation und ständige Nachbesetzung
- Kaum Bewerbungen auf Köche und Servicekräfte
- Saisonspitzen erfordern schnelle und zuverlässige Besetzung
Unser Ansatz
- 1Bedarf & SaisonWir klären Volumen, Positionen und zeitliche Anforderungen.
- 2Gezielt suchenstrukturierte Recherche und mehrkanalige Ansprache für schnelle, passende Kandidaten.
- 3Passung sichernFokus auf kulturelle Passung für langfristige Bindung statt Drehtür.
Häufige Fragen
Besetzt ihr auch für Saisonspitzen?
Ja. Wir starten die Suche 3–4 Monate vor dem Peak, damit zum Saisonhöhepunkt das Team steht.
Wie reduziert ihr die Fluktuation?
Durch bessere Passung, transparente Erwartungen und ehrliche Gespräche — nicht durch leere Versprechungen.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen schneller — ohne Risiko.
15 Minuten Erstgespräch, ein konkreter Recruiting-Plan und erste anonymisierte Kandidatenprofile. Erfolgsbasiert, ohne Vorabkosten.
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