Personalvermittlung für Pflegeheime
Pflegeheime und ambulante Dienste konkurrieren um dieselben examinierten Pflegefachkräfte — und Zeitarbeit kostet dauerhaft Budget und Teamkultur.
Wie dringend ist die Besetzung?
Ein Klick — wir priorisieren akute Vakanzen.
100 % unverbindlich · 0 € vorab · Datenschutz
Warum Unternehmen mit uns besetzen.
Examinierte Pflegefachkräfte sind nahezu vollständig beschäftigt — Anzeigen erreichen sie nicht
1Bedarf & Rahmen klären
Station, Schichtmodell, Tarifniveau, Muss-Qualifikationen — wir klären, was Ihre Einrichtung wirklich braucht.
Zeitarbeit löst die Lücke kurzfristig, belastet aber Budget und Teamkultur dauerhaft
2Direktansprache & Pool-Abgleich
Persönliche Ansprache wechselbereiter Pflegekräfte in Ihrer Region plus Abgleich mit unserem anonymen Talent-Netzwerk.
PDL- und WBL-Positionen bleiben monatelang unbesetzt — die Trägerverantwortung ruht auf Ihnen
3Dossiers & Einstellung
Anonyme, vorqualifizierte Profile mit Einschätzung zu Qualifikation, Verfügbarkeit und Motivation — bis zur Unterschrift.
Hintergrund: Personalvermittlung Pflegeheim+
Der Pflegemarkt ist ein Ansprech-Markt
Pflegekräfte wechseln selten über Anzeigen — sie wechseln, wenn jemand sie mit einem besseren Angebot anspricht. Genau das ist unsere Aufgabe.
Träger profitieren vom Netzwerk-Effekt
Über das EMS und bis zu zwei passende Co-Recruiter pro Mandat erreichen wir auch Kandidaten, die öffentlich unsichtbar bleiben — anonyme Dossiers, Qualität vor Quantität.
Bindung beginnt vor der Unterschrift
Wir prüfen Motivation, Schicht-Tauglichkeit und realistische Erwartungen vor der Vorstellung — damit die Besetzung hält, nicht nur zustande kommt.
Der EMS-Prozess — kurz.
- Schritt 1
Briefing, ca. 20 Minuten
Rolle, Muss-Kriterien, Gehaltsrahmen — wir sagen ehrlich, was der Markt hergibt.
Kosten bis hier: 0 €
Ihr Aufwand: ein Telefonat
- Schritt 2
Recherche & Direktansprache
Bis zu zwei passende Co-Recruiter sprechen wechselbereite Fachkräfte persönlich an.
Kosten bis hier: 0 €
Ihr Aufwand: keiner
- Schritt 3
Anonyme Dossiers — Sie entscheiden
Geprüfte Profile ohne Klarnamen; Kontaktdaten erst nach beidseitiger Freigabe.
Kosten bis hier: 0 €
Ihr Aufwand: Profile ansehen
- Schritt 4
Einstellung — erst dann 20 %
Wir koordinieren Gespräche und Vertragsphase. Ohne Unterschrift kein Honorar.
Kosten: 20 % des Bruttojahresgehalts — nur bei Einstellung
Ihr Aufwand: Gespräche führen, unterschreiben
Aktuelle Profile aus dem Netzwerk
Echte, geprüfte Kandidat:innen aus dem Esteves-Netzwerk — anonym, mit Gehaltsband und Verfügbarkeit. Identitäten fließen erst nach Ihrer Anfrage und der Freigabe der Person.
Personalvermittlung in Ihrer Region: Wuppertal · Köln · Düsseldorf · Essen · München · Berlin · Alle Standorte
Häufige Fragen
Findet ihr Pflegefachkräfte für unser Pflegeheim?+
Ja. Wir suchen examinierte Pflegefachkräfte (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege), Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte, Wohnbereichsleitungen und Pflegedienstleitungen für stationäre Pflegeheime und ambulante Dienste — durch persönliche Direktansprache statt Anzeigen.
Was kostet die Personalvermittlung für ein Pflegeheim?+
0 € vorab. Erst bei erfolgreicher Einstellung fallen 20 % des Bruttojahresgehalts an — einmalig, ohne Retainer und ohne laufende Gebühren. Gegenüber dauerhaften Zeitarbeits-Stundensätzen amortisiert sich das oft schnell.
Vermittelt ihr auch Pflegedienstleitungen (PDL) und Wohnbereichsleitungen?+
Ja — Führungspositionen wie PDL und WBL gehören zu unserem Suchspektrum. Diese Kandidaten sind praktisch nie aktiv suchend; wir erreichen sie über diskrete Direktansprache.
Gibt es Fördermittel für Neueinstellungen?+
Das Vermittlungshonorar selbst ist nicht förderfähig. Wir prüfen aber bei jedem Vorschlag kostenlos, ob für die Einstellung ein Eingliederungszuschuss der Agentur für Arbeit infrage kommt. Details: /foerdermittel-recruiting.
Rekrutiert ihr auch internationale Pflegekräfte?+
Im Einzelfall und auf Anfrage. Internationale Rekrutierung ist aufwendiger (Anerkennung, Sprachniveau); ob sie für Ihre Einrichtung der richtige Weg ist, klären wir im Briefing ehrlich.
Warum Festanstellung statt Zeitarbeit?+
Zeitarbeit kostet dauerhaft einen Aufschlag je Stunde und erzeugt Fluktuation im Team. Eine vermittelte Festanstellung bindet die Fachkraft an Ihre Einrichtung — nachhaltiger für Pflegequalität und Budget.
Wie schnell bekommen wir Kandidatenvorschläge?+
Ziel sind erste anonyme Dossiers so schnell wie möglich — die Dauer hängt von Rolle, Region und Vergütung ab. Ein festes Zeitversprechen geben wir nicht; im Erstgespräch bekommen Sie eine ehrliche Markteinschätzung.
Rolle melden. 0 € bis zur Einstellung.
Ein Erstgespräch, ein konkreter Suchplan — gezahlt wird erst bei Unterschrift.
Kostenlos · Unverbindlich · Antwort zeitnah