Headhunter für Fach- und Führungskräfte
Klassisches Headhunting ohne klassisches Risiko: Wir identifizieren die passenden Kandidaten gezielt, sprechen sie persönlich an und liefern geprüfte, anonyme Dossiers — koordiniert über das Esteves Match System.
Wie dringend ist die Besetzung?
Ein Klick — wir priorisieren akute Vakanzen.
100 % unverbindlich · 0 € vorab · Datenschutz
Warum Unternehmen mit uns besetzen.
Die besten Kandidaten sind fest angestellt und lesen keine Stellenanzeigen
1Briefing & Zielprofil
Wir schärfen Rolle, Umfeld, Muss-Kriterien und Gehaltsrahmen — und sagen ehrlich, was der Markt hergibt.
Klassische Headhunter verlangen Retainer — Sie zahlen, bevor ein Ergebnis vorliegt
2Recherche & persönliche Ansprache
Strukturierte Identifikation über Netzwerke und Fachquellen, dann individuelle Direktansprache — auch passiver Kandidaten.
Führungs- und Schlüsselrollen erfordern Diskretion auf beiden Seiten
3Dossiers & Einstellung
Anonyme, vorqualifizierte Dossiers mit unserer Einschätzung. Wir koordinieren Gespräche und Vertragsphase bis zur Unterschrift.
Hintergrund: Headhunter+
Direktansprache ist Handwerk, kein Vertriebskanal
Wir recherchieren individuell und sprechen persönlich an — mit Verständnis für die Situation des Kandidaten. Das unterscheidet Headhunting von Recruiting-Spam.
Erfolgsbasiert statt Retainer
Klassische Headhunter lassen sich die Suche vorab bezahlen. Wir tragen das Risiko: Keine Einstellung, keine Kosten.
Ein Match-Office statt Einzelkämpfer
Das EMS koordiniert Talent-Netzwerk und bis zu zwei passende Co-Recruiter pro Mandat — ein Ansprechpartner, gebündelte Reichweite.
Der EMS-Prozess — kurz.
- Schritt 1
Briefing, ca. 20 Minuten
Rolle, Muss-Kriterien, Gehaltsrahmen — wir sagen ehrlich, was der Markt hergibt.
Kosten bis hier: 0 €
Ihr Aufwand: ein Telefonat
- Schritt 2
Recherche & Direktansprache
Bis zu zwei passende Co-Recruiter sprechen wechselbereite Fachkräfte persönlich an.
Kosten bis hier: 0 €
Ihr Aufwand: keiner
- Schritt 3
Anonyme Dossiers — Sie entscheiden
Geprüfte Profile ohne Klarnamen; Kontaktdaten erst nach beidseitiger Freigabe.
Kosten bis hier: 0 €
Ihr Aufwand: Profile ansehen
- Schritt 4
Einstellung — erst dann 20 %
Wir koordinieren Gespräche und Vertragsphase. Ohne Unterschrift kein Honorar.
Kosten: 20 % des Bruttojahresgehalts — nur bei Einstellung
Ihr Aufwand: Gespräche führen, unterschreiben
Aktuelle Profile aus dem Netzwerk
Echte, geprüfte Kandidat:innen aus dem Esteves-Netzwerk — anonym, mit Gehaltsband und Verfügbarkeit. Identitäten fließen erst nach Ihrer Anfrage und der Freigabe der Person.
Personalvermittlung in Ihrer Region: Wuppertal · Köln · Düsseldorf · Essen · München · Berlin · Alle Standorte
Häufige Fragen
Was kostet ein Headhunter?+
Marktüblich sind je nach Position 18 % bis 35 % des Bruttojahresgehalts — klassische Retainer-Modelle verlangen Teile davon vorab. Bei Esteves Recruiting: 20 % des Bruttojahresgehalts, einmalig und nur bei erfolgreicher Einstellung, 0 € vorab. Mehr dazu unter /wissen/kosten-personalvermittlung.
Wie läuft Headhunting ab?+
Briefing und Zielprofil, strukturierte Marktrecherche, persönliche und diskrete Direktansprache, Vorauswahl und anonyme Dossiers, dann koordinierte Gespräche bis zur Unterschrift. Das EMS Match-Office steuert den Prozess — Sie haben einen festen Ansprechpartner.
Headhunter oder Stellenanzeige?+
Eine Anzeige erreicht nur aktiv Suchende. Für besetzte, spezialisierte oder diskrete Rollen ist Direktansprache wirksamer: Sie erreicht auch Kandidaten, die nicht suchen, aber für ein passendes Angebot wechseln würden. Beide Wege lassen sich kombinieren.
Was unterscheidet Headhunter von Personalvermittlung?+
Headhunting meint die gezielte Direktansprache für besetzte Positionen — oft bei Führungs- und Schlüsselrollen, traditionell mit Retainer. Personalvermittlung ist der Oberbegriff. Wir kombinieren Headhunting-Methodik mit erfolgsbasierter Abrechnung. Details: /wissen/unterschied-headhunter-personalvermittlung.
Ist die Suche diskret?+
Ja. Kandidaten erfahren den Unternehmensnamen erst nach beidseitigem Interesse; Sie erhalten anonyme Dossiers ohne Klarnamen. Auch der Ansatz Ihrer Vakanz bleibt vertraulich.
Für welche Positionen lohnt sich ein Headhunter?+
Für Fach- und Führungskräfte in Engpassrollen: IT, Engineering, Pflegeleitung, Vertriebsleitung, Technik und Spezialisten, die fest angestellt sind. Für Volumen- oder Ausbildungsstellen reicht oft eine gute Anzeige.
Wie schnell bekommen wir erste Profile?+
Ziel sind erste anonyme Dossiers so schnell wie möglich — die Dauer hängt von Rolle, Region und Gehaltsrahmen ab. Ein festes Zeitversprechen geben wir bewusst nicht; im Briefing erhalten Sie eine realistische Einschätzung.
Rolle melden. 0 € bis zur Einstellung.
Ein Erstgespräch, ein konkreter Suchplan — gezahlt wird erst bei Unterschrift.
Kostenlos · Unverbindlich · Antwort zeitnah