Esteves Match-System erklärt: Vier Seiten, ein Prinzip
Esteves Match-System: Unternehmen, Talente, Co-Recruiter und Partner — koordiniert in einem System. So funktioniert moderne Personalvermittlung ohne Blackbox.
Die meisten Personalvermittlungen funktionieren nach demselben Prinzip: Ein Vermittler sucht, filtert und präsentiert — der Rest bleibt Blackbox. Wir haben das Modell anders gedacht und ihm einen Namen gegeben: das Esteves Match-System.
Was ist das Esteves Match-System?
Kurz gesagt: Vier Seiten, ein System. Vier Gruppen bringen je etwas ein, das allein nicht reicht — und wir koordinieren sie zu einem Ergebnis: besetzte Stellen.
1. Unternehmen definieren die Vakanz. Kein Formular-Friedhof, sondern ein klares Briefing: Rolle, Region, Gehaltsband, Must-haves. Das ist der Auslöser für alles Weitere.
2. Talente hinterlegen anonyme Profile. Fachkräfte tragen ihr Profil kostenlos und anonym in unser Talent-Netzwerk ein — mit Rolle, Region, Erfahrung, Gehaltsband und Verfügbarkeit, aber ohne Namen und Arbeitgeber. Ihre Identität wird erst mit ihrer Zustimmung offengelegt.
3. Co-Recruiter recherchieren in ihrer Nische. Freie Recruiting-Profis arbeiten freigeschaltete Mandate ab: Direktansprache, qualifizierende Erstgespräche, anonymisierte Steckbriefe. Sie werden am Erfolg beteiligt — ohne eigene Akquise.
4. Partner spielen Kontakte zu. Steuerberater:innen, HR-Berater:innen und Branchen-Insider sehen Vakanzen oft zuerst. Sie verbinden uns mit Unternehmen oder wechselbereiten Fachkräften — und werden bei Besetzung beteiligt.
Und was macht Esteves?
Wir sind die Koordination in der Mitte: Briefing, Qualitätsstandard, Anonymisierung, Freigabe, Kundendialog und Vertragsabwicklung. Damit aus vier Seiten ein Ergebnis wird — und nicht vier lose Enden.
Was das Match-System bewusst nicht ist
- Kein KI-Matching-Algorithmus. Recherche, Ansprache und Einschätzung sind menschlich geführt — Boolean Search und strukturierte Methodik, keine Blackbox-Software.
- Kein Jobportal. Sie bedienen keine Software. Sie bekommen Ansprechpartner und Ergebnisse.
- Keine Zeitarbeit. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung.
- Kein Retainer-Modell. 0 € Vorabkosten — das 15-%-Honorar fällt erst bei erfolgreicher Einstellung an.
Warum das für Unternehmen funktioniert
Weil Ihre Vakanz nicht an einer einzelnen Pipeline hängt. Talent-Pool, spezialisierte Nischen-Recherche und Partner-Kontakte laufen parallel — koordiniert statt zufällig. Sie sehen geprüfte, anonyme Profile mit den Informationen, die für eine Entscheidung zählen. Und Sie zahlen erst, wenn jemand unterschreibt.
Für die anderen drei Seiten
- Talente: Profil anonym hinterlegen — kostenlos, diskret, nur relevante Chancen.
- Co-Recruiter: Zugang zum Mandats-Netzwerk — sourcen statt verkaufen.
- Partner: Kontakt zuspielen — eine gute Verbindung kann eine Stelle besetzen.
Eine Vakanz ist der Startpunkt. Mandat starten — wir sagen Ihnen ehrlich, wie wir vorgehen.