Co-Recruiter oder Partner: Welcher Weg passt zu dir?
Co-Recruiter oder Partner bei Esteves Recruiting? Der Unterschied: wer aktiv sourct, wer Kontakte zuspielt — und wie beide am Erfolg beteiligt werden.
Beide Wege führen ins Esteves-Netzwerk — aber sie sind grundverschieden. Wer das falsch versteht, bewirbt sich auf die falsche Rolle. Also klar:
Co-Recruiter: Du arbeitest aktiv an Mandaten
Co-Recruiter sind freie Recruiting-Profis. Du bekommst freigeschaltete Suchmandate mit klarem Briefing — Profil-Anforderung, Gehaltsband, Region — und arbeitest sie wie deine eigenen ab:
- Direktansprache und Active Sourcing in deiner Nische
- Qualifizierende Erstgespräche mit Kandidat:innen
- Anonymisierte Steckbriefe im Netzwerk-Format
- Begleitung deiner Kandidat:innen bis zur Unterschrift
Dein Anteil: einen Anteil am 15-%-Erfolgshonorar — je Mandat schriftlich fixiert.
Voraussetzung: Erfahrung mit Direktansprache, eine eigene Nische oder ein gepflegtes Netzwerk, und die Bereitschaft, Erstgespräche selbst zu führen. Wir präsentieren nur geprüfte Profile.
Passt zu dir, wenn: du freie:r Recruiter:in, HR-Freelancer:in oder Sourcing-Spezialist:in bist — und Akquise sowie Admin loswerden willst.
Partner: Du spielst Kontakte zu
Partner sind Tippgeber aus der Praxis — Steuerberater:innen, HR-Berater:innen, Kammerkontakte, Branchen-Insider. Du siehst Situationen, die wir nicht sehen: den Mandanten mit der seit Monaten offenen Stelle, die Kollegin, die diskret wechseln will.
- Du stellst einen qualifizierten Kontakt her — Unternehmen oder Fachkraft
- Wir übernehmen Beratung, Sourcing und Vermittlung komplett
- Bei Besetzung wirst du einmalig am Erfolg beteiligt
Dein Anteil: ebenfalls am 15-%-Honorar — je zugespieltem Kontakt, schriftlich vereinbart.
Voraussetzung: ein gutes Netzwerk und das Einverständnis des Kontakts. Kein Massen-Versand — ein qualifizierter Kontakt zählt mehr als zwanzig Listen.
Passt zu dir, wenn: du Kontakte hast, aber weder Zeit noch Lust auf Recruiting-Arbeit.
Der Unterschied in einer Zeile
Co-Recruiter arbeiten an Mandaten — Partner öffnen Türen.
Und wenn du dir unsicher bist?
Frag dich ehrlich: Will ich wiederkehrend sourcen und Gespräche führen — oder will ich gelegentlich eine gute Verbindung herstellen? Beides ist wertvoll, aber nur eines davon ist ein Job.
- Aktiv sourcen: Co-Recruiter-Modell ansehen
- Kontakte zuspielen: Partner-Modell ansehen
Beide Wege laufen über ein persönliches Gespräch — wir bauen das Netzwerk kuratiert auf.