Recruiting Agentur Berlin: Skalieren Sie Ihren Vertrieb & Ihre Tech-Teams zweisprachig.
Berlin ist Deutschlands größter und internationalster Arbeitsmarkt. Wir unterstützen bei der Besetzung von Vertriebs-, Tech- und Fachkräfte-Positionen in Berlin durch aktive Kandidatensuche — deutsch- und englischsprachig, vom Startup bis zum Mittelstand.
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Ihr Scale-up braucht 5 neue SDRs bis Quartalsende? Ihr Tech-Team verliert Entwickler schneller, als Sie nachbesetzen können? Berlin ist einer der dynamischsten — und flüchtigsten — Arbeitsmärkte Deutschlands: Die Wechselbereitschaft im Digital- und Vertriebssektor ist hoch, internationale Kandidaten scheitern an Visa-Bürokratie, und jede Stellenanzeige konkurriert mit unzähligen ähnlichen Startup-Angeboten zwischen Kreuzberg und Prenzlauer Berg. Wer in Berlin wachsen will, braucht keinen weiteren Stellenanzeigen-Kanal — sondern einen Recruiting-Partner, der wechselbereite Kandidaten direkt identifiziert, zweisprachig anspricht und auf Kulturpassung prüft, bevor Sie Zeit in Interviews investieren.
Der Berliner Arbeitsmarkt in Zahlen
Einwohner — größter Arbeitsmarkt Deutschlands mit höchstem Internationalisierungsgrad
Berlin gilt als Startup-Hauptstadt Deutschlands — hohe Dichte an Scale-ups und VC-finanzierten Teams
Wechselbereitschaft im Digital- und Vertriebssektor — Teams verändern sich schnell
Esteves-Einschätzung auf Basis öffentlicher Arbeitsmarktdaten.
Berlin zieht jedes Jahr viele internationale Fachkräfte an — und verliert gleichzeitig Talente durch eine hohe Jobwechsel-Dynamik. Für Arbeitgeber bedeutet das: Der Kandidatenmarkt ist groß, aber extrem umkämpft und schnelllebig. Englischsprachige Tech-Profile erwarten internationale Teams und Visa-Unterstützung, Vertriebstalente wechseln oft schon für ein spürbares Gehaltsplus den Arbeitgeber. Wer hier nachhaltig Teams aufbauen will, muss auf Passung statt Masse setzen: Kandidaten, deren Motivation über das Gehalt hinausgeht — und die zur Unternehmenskultur passen, statt nach wenigen Monaten weiterzuziehen.
So erschließen wir den Berliner Kandidatenmarkt.
Unser Borderless-Talent-Ansatz für Berlin: Wir rekrutieren zweisprachig (Deutsch/Englisch) und erschließen damit den vollen Berliner Kandidatenmarkt — inklusive der vielen internationalen Fachkräfte im Tech-Bereich. Durch strukturierte Recherche und persönliche Direktansprache über berufliche Netzwerke wie LinkedIn und XING identifizieren wir wechselbereite Kandidaten: etwa Vertriebsprofis, die nach Jahren im gleichen Team keine Entwicklung mehr sehen, oder Entwickler, deren Scale-up sich nach einer Umstrukturierung neu sortiert. Parallel gleichen wir mit unserem anonymisierten Talent-Netzwerk ab. Auf Kulturpassung prüfen wir vor der Vorstellung: Arbeitsweise, Sprachlevel, Gehaltsrealismus und Bleibemotivation. Sie erhalten anonymisierte Profile und entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten — auch bei mehreren parallelen Stellen (Batch-Hiring).
Wo der Mangel in Berlin am größten ist — und wie wir ansetzen.
Vertrieb & Sales
Das Problem: SDRs, AEs und Sales Manager wechseln in Berlin häufig den Arbeitgeber — Teams bluten schneller aus, als HR nachbesetzen kann.
Unser Ansatz: Wir suchen gezielt Vertriebstalente mit nachvollziehbarer Verweildauer und echter Wechselmotivation — und prüfen Bleibefaktoren vor der Vorstellung.
Tech & Digital
Das Problem: Internationale Entwickler scheitern an Visa-Bürokratie, deutsche Senior-Profile sind zwischen unzähligen Startups heiß umkämpft.
Unser Ansatz: Zweisprachiges Sourcing erschließt den gesamten Markt. Wir sprechen auch Kandidaten mit Blue-Card-Status an und berücksichtigen die Anforderungen an ein zügiges Onboarding.
Gesundheit & Pflege
Das Problem: Berlins Kliniken und Pflegeeinrichtungen konkurrieren mit dem gesamten Brandenburger Umland um examinierte Fachkräfte.
Unser Ansatz: Wir suchen Pflegefachkräfte, MFA und Therapeuten durch Direktansprache in Berlin und dem Umland — für Festanstellung statt Zeitarbeit.
Personalvermittlung für Berlin — transparent und erfolgsbasiert.
Regionaler Fokus auf Berlin
Wir recherchieren gezielt im Arbeitsmarkt Berlin und Umgebung — nach Fachkräften, die hier arbeiten wollen.
Persönliche Direktansprache
Wir warten nicht nur auf Bewerbungen. Wir sprechen Fachkräfte über LinkedIn, XING und Fachportale persönlich an — auch passive Kandidat:innen.
Anonyme Kurzprofile
Sie erhalten anonyme Kurzprofile passender Kandidat:innen für Berlin, sobald sie qualifiziert sind. Ziel: so schnell wie möglich – abhängig von Rolle und Region.
Erfolgsbasiert
Honorar nur bei erfolgreicher Einstellung: 15 % des Bruttojahresgehalts. 0 € vorab, kein Retainer, keine versteckten Gebühren.
Für diese Branchen besetzen wir in Berlin.
Gut zu wissen.
Wie schnell besetzt ihr Stellen in Berlin?
Unser Ziel sind erste anonymisierte Kandidatenprofile so schnell wie möglich — wie lange das dauert, hängt von Rolle, Gehaltsrahmen und Teilmarkt ab. Ein festes Zeitversprechen geben wir bewusst nicht.
Was kostet die Personalvermittlung in Berlin?
Erfolgsbasiert: Recherche und Vorqualifizierung sind für Sie kostenlos, das Honorar von 15 % des Bruttojahresgehalts wird nur bei erfolgreicher Einstellung fällig. Keine Vorabkosten, keine Retainer.
Rekrutiert ihr auch englischsprachige Kandidaten?
Ja, wir sourcen zweisprachig (Deutsch/Englisch) und erschließen damit den vollen Berliner Markt — inklusive internationaler Tech- und Vertriebstalente. Auch Kandidaten mit Blue-Card-Status sprechen wir an.
Wie reduziert ihr die Fluktuation bei Neueinstellungen?
Wir prüfen vor der Vorstellung auf Kulturpassung, Gehaltsrealismus und Bleibemotivation — nicht nur auf Skills. Zusätzlich ist die Nachbesetzung bei Abgang in der Probezeit vertraglich geregelt.
Könnt ihr mehrere Stellen parallel besetzen (Batch-Hiring)?
Ja. Für skalierende Teams bearbeiten wir auch mehrere Stellen parallel — die Recherche für ähnliche Profile lässt sich dabei sinnvoll bündeln.
Arbeitet ihr auch im Umland Berlins?
Ja, wir suchen Kandidaten in ganz Berlin und dem Umland: Potsdam, Oranienburg, Falkensee, Königs Wusterhausen und Umgebung.
Personalvermittlung in Berlin — regional, persönlich, erfolgsbasiert
Das Esteves Match System verbindet offene Mandate in Berlin und Umgebung mit passenden Fachkräften durch aktive Direktansprache. Wir recherchieren gezielt im Arbeitsmarkt Berlin und sprechen Fachkräfte an, die in Berlin arbeiten wollen. Honorar nur bei erfolgreicher Einstellung (15 % des Bruttojahresgehalts).
Jede Region hat ihre Besonderheiten. In Berlin ist der Wettbewerb um Fachkräfte besonders hoch — Stellenanzeigen erreichen vor allem aktiv Suchende. Wir gehen zusätzlich aktiv zu Kandidaten, die nicht suchen, aber offen für einen Wechsel sind. Über LinkedIn, XING und Fachnetzwerke recherchieren wir Fachkräfte in Berlin und Umgebung, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Erstgespräch — wir melden uns zeitnah und besprechen, wie wir Sie bei der Besetzung Ihrer Stelle in Berlin unterstützen können.
Bereit, Ihre Stellen in Berlin zu besetzen?
Wir melden uns persönlich, meist am selben Werktag. 0 € vorab, 15 % Honorar nur bei Einstellung.
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