OTA Stuttgart finden — 0 € Vorabkosten, Honorar nur bei Einstellung
Stuttgart und das Umland in Baden-Württemberg bieten ein dynamisches Arbeitsmarktumfeld für OTA. Wiege des Automobilbaus. Hauptsitz von Mercedes-Benz und Porsche. Starkster Maschinenbau-Sektor Deutschlands. Stuttgart ist bekannt für Schlossplatz, Mercedes-Benz Museum. Größere Arbeitgeber in der Region: Mercedes-Benz, Porsche, Bosch. Wir rekrutieren auch im Umland: Esslingen, Ludwigsburg, Reutlingen. Doch bei einem geschätzten Fachkräftemangel-Index von 8/10 und rund 110 Tagen Vakanzzeit (Richtwerte) reicht passives Recruiting oft nicht aus. Esteves Recruiting setzt auf aktive Direktansprache.
Ihre Konkurrenz in Stuttgart sucht auch. Wir sprechen passive OTA in Baden-Württemberg gezielt an — mit digital gestützter Recherche und persönlicher Direktansprache. 0 € vorab, Honorar nur bei erfolgreicher Einstellung.
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So funktioniert es:
- 1.Anforderungen kurz schildern
- 2.Wir recherchieren passende Kandidaten in Stuttgart
- 3.Sie erhalten anonyme Kurzprofile, sobald passende Kandidat:innen qualifiziert sind
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Warum Stellenanzeigen für OTA in Stuttgart oft nicht ausreichen
Viele qualifizierte Fachkräfte sind in festen Positionen und suchen nicht aktiv nach Stellenanzeigen. Wir gleichen Ihre Vakanz zuerst mit unserem anonymisierten Talent-Netzwerk ab und sprechen passende Fachkräfte in Stuttgart und Umgebung anschließend persönlich an.
Erstgespräch und Markteinschätzung sind kostenfrei. Ein Honorar von 15 % des Bruttojahresgehalts fällt ausschließlich bei erfolgreicher Einstellung an.
- ~18 T.
- Ziel bis zur ersten Vorstellung (abhängig von Rolle & Region)
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Gehälter, Indizes und Vakanzzeit sind Richtwerte: Esteves-Einschätzung auf Basis öffentlicher Arbeitsmarktdaten.
Verfügbare Profile für Gesundheit & Pflege in Baden-Württemberg
Anonyme, persönlich qualifizierte Fachkräfte, die für Ihre Vakanz in Stuttgart in Frage kommen können. Kennenlernen kostenfrei anfragen.
Pflegedienstleitung / Pflegefachkraft
Examinierte Pflegekraft mit Leitungsambitionen, ambulant wie stationär erfahren.
- Rhein-Main (Frankfurt, Bad Homburg, Darmstadt, Wiesbaden)
- 10+ Jahre Erfahrung · Vor Ort
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Pflegefachkraft / Pflegedienst-Verantwortliche
Erfahrene Pflegefachkraft aus dem Schweizer Klinikumfeld, offen für Raum Basel/Badische Schweiz.
- Raum Basel / Südbaden
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Klinische Logopädin (Akutversorgung & Neurologie)
Klinisch erfahrene Logopädin mit Schwerpunkt Akutversorgung, Neurologie, Dysphagie und Intensiv — sucht Teilzeit.
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OTA in Stuttgart finden — die meistgesuchten Fragen kurz beantwortet
Suchen Sie nach OTA in Stuttgart? Diese Antworten decken Gehalt, Besetzungsdauer, Kosten, Anforderungen und den Unterschied zu klassischen Jobportalen ab.
Wie finde ich schnell einen OTA in Stuttgart?
Ein wirksamer Weg ist Active Sourcing: Statt nur auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir auch passive OTA in Stuttgart und Baden-Württemberg persönlich an — über LinkedIn, XING, Fachportale und Berufsverbände, ergänzt durch unser anonymisiertes Talent-Netzwerk.
- Anonyme Kurzprofile, sobald passende Kandidat:innen qualifiziert sind
- Ziel: erste anonyme Profile so schnell wie möglich — abhängig von Rolle und Region
- 0 € bis zur Einstellung — Honorar (15 % des Bruttojahresgehalts) nur bei Erfolg
Was verdient ein OTA in Stuttgart?
Das durchschnittliche Jahresgehalt für OTA in Stuttgart liegt bei etwa 39.520 – 52.000 € brutto. Der DACH-Durchschnitt für OTA beträgt 38.000 – 50.000 €.
In Stuttgart liegt das Gehalt damit ca. 4% über dem Bundesdurchschnitt. Hinzu kommen regionale Faktoren wie Kaufkraft und Wettbewerb um Fachkräfte.
Wie lange dauert die Besetzung einer OTA-Stelle in Stuttgart?
Als Richtwert liegt die Vakanzzeit für OTA bei rund 110 Tagen (Esteves-Einschätzung auf Basis öffentlicher Arbeitsmarktdaten). Mit Active Sourcing warten wir nicht nur auf Bewerbungen, sondern sprechen OTA in Stuttgart direkt an. Eine feste Frist sagen wir nicht zu.
Die Dauer hängt von Spezialisierung, Gehalt und Verfügbarkeit ab. Im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete Einschätzung für Ihren Fall.
Welche Qualifikationen braucht ein OTA in Stuttgart?
Kernfähigkeiten und typische Anforderungen für OTA in Stuttgart:
- Instrumentierung
- Sterilisation
- OP-Ablauf
- Hygiene
- Narkoseassistenz
Verwandte Berufsbezeichnungen, die wir ebenfalls aktiv ansprechen: Operationstechnischer Assistent, OP-Fachkraft.
Was kostet die Personalvermittlung für OTA in Stuttgart?
Esteves Recruiting arbeitet rein erfolgsbasiert:
- 0 € vorab — kein Retainer, keine Monatspauschalen
- Honorar: 15 % des Bruttojahresgehalts
- Fällig nur bei erfolgreicher Einstellung (Vertragsunterschrift)
- Nachbesetzung in der Probezeit vertraglich geregelt
Was ist Active Sourcing für OTA in Stuttgart?
Active Sourcing bedeutet: Wir gehen aktiv auf Kandidaten zu, statt auf Bewerbungen zu warten. Besonders für OTA in Stuttgart ist das wichtig, weil viele qualifizierte Fachkräfte fest angestellt sind und nicht aktiv auf Jobportalen suchen.
Wir recherchieren passende Profile in Stuttgart und Umgebung, qualifizieren sie telefonisch und stellen Ihnen anonyme Kurzprofile der passenden Kandidat:innen vor.
Warum ist OTA in Stuttgart so schwer zu finden?
Der Arbeitsmarkt für OTA in Stuttgart und Baden-Württemberg ist angespannt. Viele Unternehmen konkurrieren um die gleichen Fachkräfte, während die Anzahl qualifizierter Kandidaten begrenzt ist.
Stellenanzeigen erreichen vor allem aktiv Suchende. Active Sourcing spricht zusätzlich passive OTA an, die bei einem passenden Angebot wechselbereit sind.
Wie unterscheidet sich Esteves Recruiting von Jobportalen wie Indeed oder StepStone?
Jobportale erreichen vor allem aktiv Suchende; Direktansprache erreicht auch passive Fachkräfte. Esteves Recruiting recherchiert aktiv und stellt Ihnen anonyme Kurzprofile passender OTA in Stuttgart vor.
Der Unterschied im Überblick:
- Keine Vorabkosten, 15 % Honorar nur bei Einstellung
- Persönliche Direktansprache zusätzlich zur Anzeige
- Ansprache auch passiver Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen
- Nachbesetzung in der Probezeit vertraglich geregelt
Arbeitsmarktanalyse OTA in Stuttgart
In Stuttgart und Baden-Württemberg verschärft sich der Mangel an OTA. Bei einer Vakanzzeit von rund 110 Tagen (Richtwert) und einem geschätzten Fachkräftemangel-Index von 8/10 (Esteves-Einschätzung auf Basis öffentlicher Arbeitsmarktdaten) gehört Gesundheit & Pflege zu den schwer zu besetzenden Sektoren. Jobportale wie Indeed oder StepStone erreichen vor allem aktiv Suchende. Wir ergänzen das um digital gestützte Recherche und persönliche Direktansprache und erreichen so auch Kandidat:innen in Stuttgart, die nicht aktiv suchen. Wiege des Automobilbaus. Hauptsitz von Mercedes-Benz und Porsche. Starkster Maschinenbau-Sektor Deutschlands. Stuttgart ist bekannt für Schlossplatz, Mercedes-Benz Museum. Größere Arbeitgeber in der Region: Mercedes-Benz, Porsche, Bosch. Umliegende Städte: Esslingen, Ludwigsburg, Reutlingen.
Relevante Skills & Qualifikationen
Auch verwandte Berufsbezeichnungen suchen wir aktiv an: Operationstechnischer Assistent, OP-Fachkraft.
Stuttgart — Wirtschaft & Arbeitsmarkt
Wiege des Automobilbaus. Hauptsitz von Mercedes-Benz und Porsche. Starkster Maschinenbau-Sektor Deutschlands.
Bekannte Arbeitgeber in Stuttgart
Wahrzeichen & Stadtteile
Kaufkraft-Index und Arbeitsmarkt-Score: Esteves-Einschätzung auf Basis öffentlicher Arbeitsmarktdaten.
OTA in Stuttgart — Herausforderungen & Marktlage
Detaillierte Analyse für Entscheidungsträger in Baden-Württemberg
Warum ist die Suche nach OTA in Stuttgart so schwierig?
OTAs sind ein Mini-Berufsbild mit Maxi-Auswirkung: Ohne sie läuft kein Operationssaal — Personalmangel schließt Säle und verschiebt Eingriffe in die Warteliste. Die Ausbildungszahlen sind klein, die Qualifikation hochgradig spezifisch, und es existiert kein zweiter Arbeitsmarkt, der Ausweichpersonal liefert. Kliniken versuchen parallel, Pflegekräfte in OP-Fachpflege weiterzubilden — das löst das Mengenproblem nur bedingt und verwässert das Berufsbild.
Aktuelle Trends im Bereich OTA
Die OP-Technik wandelt sich: Robotik-Systeme (da Vinci), Hybrid-OPs und minimalinvasive Verfahren verlangen neue Instrumentierungs- und Assistenzkompetenz. Ambulantes Operieren und OP-Zentren wachsen als Einsatzfeld außerhalb klassischer Kliniken. Zertifizierte Erste Assistenz wird zur abgrenzbaren Karrierestufe. Die OTA/ATA-Gesetzgebung hat das Berufsbild gestärkt — jetzt braucht es die Absolventen dazu.
Anforderungen & Qualifikationen
Pflicht: Staatliche Anerkennung als Operationstechnischer Assistent (3-jährige Ausbildung nach OTA/ATA-Gesetz). Wichtig: Instrumentierung in mindestens zwei Fachgebieten — etwa Orthopädie/Unfallchirurgie, Gynäkologie oder Viszeralchirurgie —, sichere Sterilgut- und Hygienekenntnisse, Springerdienst- und Notfallerfahrung. Plus: Endoskopie- oder Roboterassistenz-Erfahrung, Hybrid-OP, Zertifizierung Erste Assistenz, Fachpflege-OP-Weiterbildung bei Quereinsteigern aus der Pflege.
Markttreiber — was den Bedarf in Stuttgart antreibt
OP-Volumenwachstum durch Demografie, Klinikstrukturreform zentriert OP-Kapazität, Robotik-Ausbreitung, ambulante OP-Zentren expandieren, begrenzte Ausbildungsplätze, OTA-Gesetz professionalisiert Anforderungen, internationale Rekrutierung als Nothilfe, Bereitschaftsdienst-Belastung treibt Fluktuation.
OTA Gehalt in Stuttgart — nach Erfahrungsniveau
Gehalts-Richtwerte für OTA in Stuttgart und Baden-Württemberg, aufgeteilt nach Berufserfahrung (Esteves-Einschätzung auf Basis öffentlicher Arbeitsmarktdaten).
Junior OTA
1–3 Jahre Erfahrung
Brutto/Jahr in Stuttgart
Einstiegsgehalt für OTA mit erster Berufserfahrung in Stuttgart. Typische Skills: Instrumentierung, Sterilisation.
Mid-Level OTA
3–7 Jahre Erfahrung
Brutto/Jahr in Stuttgart
Marktgerechtes Gehalt für erfahrene OTA in Stuttgart. Kernkompetenzen: Instrumentierung, Sterilisation, OP-Ablauf.
Senior OTA
7+ Jahre Erfahrung
Brutto/Jahr in Stuttgart
Top-Gehalt für Senior OTA mit Spezialisierung und Führungserfahrung in Stuttgart. Alle Skills: Instrumentierung, Sterilisation, OP-Ablauf, Hygiene, Narkoseassistenz.
Gehaltsvergleich: Stuttgart vs. Bundesdurchschnitt
Stuttgart
39.520 – 52.000 €
Faktor: +4% vs. DACH-Ø
DACH-Durchschnitt
38.000 – 50.000 €
Basiswert ohne regionalen Faktor
Die Gehaltsspanne für OTA in Stuttgart liegt bei einem Kaufkraft-Index von 107 (DACH-Ø: 100). Stuttgart liegt 4% über dem Bundesdurchschnitt — höhere Lebenshaltungskosten reflektieren sich in den Gehältern.Bei der Gehaltsverhandlung sollten Unternehmen in Stuttgart die regionale Arbeitsmarktlage berücksichtigen — nach unserer Einschätzung Arbeitsmarkt-Score „sehr hoch“, Fachkräftemangel-Index 8/10. Höhere Nachfrage rechtfertigt höhere Gehälter.
OTA in Stuttgart vs. Nachbarstädte — regionale Vergleich
Wo ist der Fachkräftemangel am größten? Vergleich unserer Arbeitsmarkt-Einschätzungen in Baden-Württemberg (Esteves-Einschätzung auf Basis öffentlicher Arbeitsmarktdaten).
| Stadt | Fachkräftemangel | Kaufkraft | Gehaltsfaktor | Link |
|---|---|---|---|---|
| Stuttgart | 8/10 | 107 | +4% | aktuell |
| Ludwigsburg | 7/10 | 108 | +4% | OTA Ludwigsburg → |
Nach unserer Einschätzung hat Stuttgart mit 8/10 einen kritischen Fachkräftemangel im Bereich OTA. Unternehmen in Stuttgart konkurrieren direkt mit Arbeitgebern aus Esslingen, Ludwigsburg, Reutlingen und dem weiteren Baden-Württemberg-Raum. Erfolgsbasierte Personalvermittlung mit Active Sourcing ist ein wirksamer Weg, um im regionalen Wettbewerb um OTA auch passive Fachkräfte zu erreichen.
Warum Esteves Recruiting in Stuttgart?
Digital gestützte Recherche
Wir suchen auch passive Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind — über LinkedIn, XING, Fachportale und unser anonymisiertes Talent-Netzwerk.
Regionaler Fokus
Wir recherchieren gezielt in der Region sowie im Umland und sprechen Fachkräfte an, die dort arbeiten wollen.
Persönliche Direktansprache
Stellenanzeigen erreichen vor allem aktiv Suchende; Direktansprache erreicht auch passive Fachkräfte.
Erfolgsbasiert
0 € vorab. Honorar nur bei erfolgreicher Einstellung: 15 % des Bruttojahresgehalts.
Branchen in Stuttgart
Die reale Kostenbilanz einer unbesetzten OTA-Stelle in Stuttgart
Jede unbesetzte OTA-Position in Stuttgart und der Region Baden-Württemberg belastet Produktivität, Teamkapazität und Projektfahrpläne — das ist der Cost of Vacancy. Gleichzeitig führen Stellenanzeigen in Mangelberufen oft nur zu wenigen passenden Bewerbungen, weil viele qualifizierte Kandidat:innen nicht aktiv suchen.
Unser Ansatz ergänzt das: Sobald die Anforderungen für OTA in Stuttgart definiert sind, recherchieren wir im Einzugsgebiet inklusive Esslingen, Ludwigsburg, Reutlingen gezielt nach passiven Kandidaten und qualifizieren sie vor.
- 0€Keine Vorabkosten: Analyse, Recherche und Erstansprache sind kostenfrei — 0 € bis zur Einstellung.
- +Erfolgsbasiert: Honorar (15 % des Bruttojahresgehalts) entsteht nur bei erfolgreicher Einstellung und Vertragsunterschrift.
- ~Direktansprache: Durch digital gestützte Recherche und persönliche Ansprache erreichen wir auch passive Fachkräfte. Ziel: erste anonyme Profile so schnell wie möglich — abhängig von Rolle und Region.
So finden wir Ihren OTA in Stuttgart
Von der Anfrage bis zur Vorstellung — unser 6-Schritt-Prozess. Die Dauer hängt von Position, Region und Markt ab.
Anforderungsprofil & Analyse
Wir analysieren Ihre Stelle für OTA in Stuttgart, definieren das Idealkandidat-Profil und stimmen Gehaltsspanne (39.520 – 52.000 €) mit Ihnen ab.
Digital gestützte Kandidatenrecherche
Wir recherchieren gezielt nach passiven OTA in Stuttgart und Baden-Württemberg über LinkedIn, Xing, Fachportale, Jobbörsen und Berufsverbände.
Direktansprache & Vorqualifizierung
Persönliche Kontaktaufnahme, telefonisches Screening und Motivationsprüfung. Nur Kandidaten, die wirklich wechseln wollen, kommen in die Shortlist.
Strukturierte Bewertung
Jeder Kandidat wird nach festen Kriterien bewertet: Fachlichkeit, kulturelle Passung, Motivation, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit.
Vorstellung passender Kandidaten
Sie erhalten anonyme Kurzprofile passender Kandidat:innen mit unserer Einschätzung, sobald sie qualifiziert sind. Sie wählen aus — wir koordinieren die Interviews.
Begleitung bis Vertragsunterschrift
Wir begleiten Sie durch Gehaltsverhandlung, Vertragsphase und Onboarding-Start. Honorar nur bei Einstellung; Nachbesetzung in der Probezeit vertraglich geregelt.
Regionale Reichweite
Neben Stuttgart rekrutieren wir im gesamten Umland und der Region Baden-Württemberg. Wir sprechen Kandidaten gezielt an, die bereit sind, in Stuttgart oder der näheren Umgebung zu arbeiten. Auch umliegende Städte wie Esslingen, Ludwigsburg, Reutlingen gehören zu unserem Einzugsgebiet.
Häufige Fragen: OTA in Stuttgart
Wie finde ich schnell einen OTA in Stuttgart?
Ein wirksamer Weg, einen OTA in Stuttgart zu finden, ist Active Sourcing in Kombination mit einem Talent-Netzwerk. Statt nur auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir gezielt auch passive Kandidat:innen in Stuttgart und Baden-Württemberg an – persönlich und digital gestützt über LinkedIn, XING, Fachportale und Berufsverbände. Sobald passende Kandidat:innen qualifiziert sind, erhalten Sie anonyme Kurzprofile. Ziel: erste anonyme Profile so schnell wie möglich – abhängig von Rolle und Region. 0 € vorab, Honorar nur bei erfolgreicher Einstellung (15 % des Bruttojahresgehalts). Wiege des Automobilbaus. Hauptsitz von Mercedes-Benz und Porsche. Starkster Maschinenbau-Sektor Deutschlands. Stuttgart ist bekannt für Schlossplatz, Mercedes-Benz Museum. Größere Arbeitgeber in der Region: Mercedes-Benz, Porsche, Bosch. Umliegende Städte: Esslingen, Ludwigsburg, Reutlingen.
Was verdient ein OTA in Stuttgart im Jahr?
Für einen OTA in Stuttgart liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei etwa 39.520 – 52.000 € brutto. Der DACH-Durchschnitt beträgt 38.000 – 50.000 €. Das bedeutet: In Stuttgart liegt das Gehalt ca. 4% über dem Bundesdurchschnitt. Einsteiger mit 1–3 Jahren Erfahrung starten etwas niedriger, Senior-Profile mit fundierter Berufserfahrung und Spezialisierung können deutlich höhere Gehälter verlangen. Entscheidend sind Fachkenntnisse, Branchenerfahrung, Verantwortungsbereich und Weiterbildungen.
Wie lange dauert die Besetzung einer OTA-Stelle in Stuttgart?
Als Richtwert liegt die Vakanzzeit für OTA bei rund 110 Tagen (Esteves-Einschätzung auf Basis öffentlicher Arbeitsmarktdaten). Mit Active Sourcing warten wir nicht nur auf eingehende Bewerbungen, sondern gehen aktiv auf Kandidat:innen zu. Eine feste Frist sagen wir nicht zu: Die Besetzungsdauer hängt von Spezialisierung, Gehaltsrahmen und Verfügbarkeit passender Kandidat:innen ab. Ziel: erste anonyme Profile so schnell wie möglich. Im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine realistische Einschätzung für Ihren konkreten Fall.
Was kostet die Personalvermittlung für einen OTA in Stuttgart?
Esteves Recruiting arbeitet ausschließlich erfolgsbasiert: 0 € Vorabkosten, kein Retainer, keine Monatspauschalen. Das Honorar beträgt 15 % des Bruttojahresgehalts und wird nur fällig, wenn ein OTA in Stuttgart erfolgreich eingestellt wird (Vertragsunterschrift). Kommt keine Einstellung zustande, entstehen keine Kosten. Die Nachbesetzung bei Abgang in der Probezeit ist vertraglich geregelt.
Welche Qualifikationen und Skills braucht ein OTA in Stuttgart?
Für OTA in Stuttgart sind folgende Fähigkeiten besonders gefragt: Instrumentierung, Sterilisation, OP-Ablauf, Hygiene, Narkoseassistenz. Je nach Unternehmen können zusätzliche Spezialisierungen, Branchenkenntnisse oder Zusatzqualifikationen gefordert werden. Berufserfahrung, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und regionale Marktkenntnis sind ebenfalls wichtige Kriterien. Verwandte Berufsbezeichnungen, die wir aktiv ansprechen: Operationstechnischer Assistent, OP-Fachkraft.
Warum ist es schwer, einen OTA in Stuttgart zu finden?
Der Markt für OTA in Stuttgart und Baden-Württemberg ist angespannt. Den Fachkräftemangel in Stuttgart schätzen wir auf 8/10, die Vakanzzeit liegt als Richtwert bei rund 110 Tagen (Esteves-Einschätzung auf Basis öffentlicher Arbeitsmarktdaten). Viele qualifizierte OTA sind fest angestellt und suchen nicht aktiv. Gleichzeitig konkurrieren zahlreiche Unternehmen in Baden-Württemberg um dieselben Fachkräfte. Stellenanzeigen erreichen vor allem aktiv Suchende; Direktansprache erreicht zusätzlich passive Fachkräfte, die bei einem passenden Angebot wechselbereit sind.
Was ist der Unterschied zwischen Active Sourcing, Jobportalen und Headhuntern für OTA in Stuttgart?
Jobportale wie StepStone oder Indeed veröffentlichen Stellenanzeigen und erreichen vor allem aktiv suchende Kandidat:innen. Headhunter und Personalberatungen arbeiten je nach Anbieter mit unterschiedlichen Honorarmodellen, etwa Retainer oder Erfolgshonorar. Beim Active Sourcing gehen wir aktiv auf Kandidat:innen zu – über LinkedIn, XING und Fachportale – und erreichen so auch passive Fachkräfte. Esteves Recruiting arbeitet dabei rein erfolgsbasiert: 0 € vorab, Honorar (15 % des Bruttojahresgehalts) nur bei erfolgreicher Einstellung eines OTA in Stuttgart.
Wie läuft der Vermittlungsprozess für OTA in Stuttgart ab?
Unser EMS-Prozess für OTA in Stuttgart besteht aus fünf Schritten: 1) Anforderungsgespräch — wir verstehen Ihren Bedarf, die Unternehmenskultur und den Gehaltsrahmen. 2) Markt- und Kandidatenrecherche — wir prüfen unser Talent-Netzwerk und recherchieren passende OTA in Stuttgart und Baden-Württemberg über LinkedIn, XING, Fachportale und Verbände. 3) Direktansprache und Vorqualifizierung — geeignete Co-Recruiter kontaktieren Kandidat:innen persönlich, prüfen Motivation, Fachkenntnisse und Verfügbarkeit. 4) Vorstellung — Sie erhalten anonyme Dossiers passender Kandidat:innen mit unserer Einschätzung, sobald sie qualifiziert sind. 5) Vermittlung und Begleitung — wir unterstützen bei Gehaltsverhandlung, Vertrag und Onboarding; die Nachbesetzung in der Probezeit ist vertraglich geregelt.