Fachkräftevermittlung — qualifizierte Fachkräfte, die keine Stellenanzeigen lesen.
Fachkräftevermittlung bedeutet bei uns: Wir bringen Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften für Festanstellungen zusammen — aktiv gesucht statt passiv erwartet. Während Stellenanzeigen nur den kleinen Teil der aktiv Suchenden erreichen, sprechen wir auch Fachkräfte an, die fest angestellt und wechselbereit sind. Erfolgsbasiert: 0 € vorab, Honorar erst bei Einstellung.
Wie dringend ist die Besetzung?
Ein Klick — wir priorisieren akute Vakanzen.
100 % unverbindlich · 0 € vorab · Datenschutz
Warum Unternehmen mit uns besetzen.
Auch passive Kandidaten
Wir sprechen Fachkräfte persönlich an — über LinkedIn, XING, Fachportale und unser anonymisiertes Talent-Netzwerk.
Vorqualifiziert statt Liste
Sie erhalten keine anonymen Bewerberlisten, sondern geprüfte Kurzprofile mit Einschätzung zu Motivation, Verfügbarkeit und Gehalt.
Erfolgsbasiert
Recherche, Direktansprache und Vorauswahl sind kostenlos — das Honorar fällt erst bei Vertragsunterschrift an.
Persönlich geführt
Ein Ansprechpartner von Briefing bis Einstellung — kein Self-Service-Portal, keine Ticket-Queues.
Vorabkosten bis zur Einstellung
Honorar nur bei erfolgreicher Einstellung
geprüfte Co-Recruiter im Netzwerk
Was wirklich über Besetzungen entscheidet.
Der verdeckte Arbeitsmarkt ist größer als der sichtbare
Die meisten passenden Fachkräfte schreiben keine Bewerbungen — sie sind fest angestellt. Fachkräftevermittlung mit Direktansprache erschließt genau diesen Markt.
Masse ist kein Qualitätsmerkmal
300 Bewerbungen zu filtern kostet HR mehr Zeit als 3 vorqualifizierte Profile zu prüfen. Wir liefern Auswahl, nicht Arbeitsaufkommen.
Erfolgsbasiert heißt: unser Risiko, nicht Ihres
Bei Retainer-Modellen zahlen Sie für Suche — bei uns nur für Ergebnis. Wenn wir nicht liefern, kostet es Sie nichts.
Vom Problem zur Besetzung.
Ohne uns
- Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind fest angestellt und lesen keine Stellenanzeigen
- Stellenportale liefern Masse statt Passung — viele Bewerbungen, wenige Treffer
- Interne HR-Teams fehlt oft die Zeit für aktive Kandidatenrecherche
- Klassische Vermittler arbeiten mit Retainern und Vorabkosten — das Risiko liegt beim Kunden
Unser Ansatz
- 1Anforderungsprofil schärfenGemeinsames Briefing: Rolle, Team, Gehaltsrahmen, Muss- und Kann-Kriterien — damit wir gezielt suchen statt breit streuen.
- 2Markt durchsuchen & ansprechenStrukturierte Recherche im Einzugsgebiet plus persönliche Direktansprache passender Fachkräfte — auch derer, die nicht aktiv suchen.
- 3Vorqualifizierte Profile liefernSie erhalten anonyme Kurzprofile geprüfter Kandidaten mit unserer Einschätzung — und entscheiden, wen Sie kennenlernen.
Aktuelle Profile aus dem Netzwerk
Echte, geprüfte Kandidat:innen aus dem Esteves-Netzwerk — anonym, mit Gehaltsband und Verfügbarkeit. Identitäten fließen erst nach Ihrer Anfrage und der Freigabe der Person.
Personalvermittlung in Ihrer Region
Häufige Fragen
Was ist eine Fachkräftevermittlung?
Eine Fachkräftevermittlung bringt Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften für Festanstellungen zusammen. Im Unterschied zur Zeitarbeit wird die Person direkt beim Unternehmen angestellt. Im Unterschied zum Stellenportal sucht die Vermittlung aktiv nach Kandidaten — auch unter denen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Was kostet die Fachkräftevermittlung?
Bei uns: 0 € vorab und 20 % des Bruttojahresgehalts, fällig erst bei erfolgreicher Einstellung. Branchenüblich sind laut BDU-Referenzwerten bis zu ~28 %, teils mit Retainer. Unser Modell legt das Kostenrisiko auf uns — entsteht keine Einstellung, entstehen keine Kosten.
Für wen lohnt sich eine Fachkräftevermittlung?
Besonders für Positionen, die über Stellenanzeigen nicht besetzbar sind: Mangelberufe, spezialisierte Rollen oder Positionen, bei denen die besten Kandidaten bereits fest angestellt sind. Auch für KMU ohne eigene Recruiting-Kapazität.
Was ist der Unterschied zwischen Fachkräftevermittlung und Zeitarbeit?
Bei der Fachkräftevermittlung wird die Person direkt bei Ihnen fest angestellt — einmaliges Honorar bei Einstellung. Bei Zeitarbeit bleibt die Person beim Dienstleister angestellt und Sie zahlen dauerhaft einen Aufschlag pro Stunde. Für dauerhafte Besetzungen ist Direktvermittlung meist wirtschaftlicher.
Wie schnell liefert eine Fachkräftevermittlung Kandidaten?
Das hängt von Rolle, Region und Gehaltsrahmen ab — ein festes Zeitversprechen geben wir bewusst nicht. Ziel: erste anonyme Profile so schnell wie möglich. Im kostenlosen Erstgespräch bekommen Sie eine realistische Einschätzung für Ihren Fall.
Vermittelt ihr auch Führungskräfte?
Ja — für Führungs- und Schlüsselpositionen arbeiten wir im Executive-Search-Modus mit diskreter Direktansprache. Dieselbe Regel: 0 € vorab, Honorar erst bei Einstellung.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen schneller — ohne Risiko.
15 Minuten Erstgespräch, ein konkreter Recruiting-Plan und erste anonymisierte Kandidatenprofile. Erfolgsbasiert, ohne Vorabkosten.
Kostenlos · Unverbindlich · Antwort zeitnah