Question 1

Was bedeutet Fachkräfte erfolgsbasiert besetzen?

Accepted Answer

Fachkräfte erfolgsbasiert besetzen bedeutet, dass Sie einen externen Dienstleister mit der Personalsuche beauftragen und das Honorar erst nach erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten zahlen. Es fallen keine Vorabkosten oder Fixgebühren an, wodurch das finanzielle Risiko für Ihr Unternehmen minimiert wird.

Question 2

Wie funktioniert die Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Nach einem kostenlosen Erstgespräch definieren wir gemeinsam das Anforderungsprofil. Anschließend starten unsere KI-gestützte Recherche und die aktive Ansprache. Wir qualifizieren vor und stellen Ihnen nur die passenden Top-Kandidaten vor. Sie haben jederzeit vollen Einblick in den Status.

Question 3

Wie schnell kommen die ersten Kandidaten?

Accepted Answer

Je nach Position, Branche und Region präsentieren wir erste qualifizierte Kandidaten typischerweise deutlich schneller als klassische Stellenanzeigen. Akute Vakanzen priorisieren wir.

Question 4

Wie sichert Esteves Recruiting die Qualität der Kandidaten bei großen Unternehmen?

Accepted Answer

Wir nutzen ein daten- und KI-gestütztes Active-Sourcing-Verfahren. Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, identifizieren und qualifizieren wir wechselwillige Fachkräfte direkt in ihren aktuellen Netzwerken. Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Profile, die exakt zu Ihren Anforderungen passen.

Question 5

Welches finanzielle Risiko tragen Unternehmen bei der Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Keines. Unser Modell basiert rein auf dem Erfolgshonorar. Für die Marktanalyse, das KI-gestützte Sourcing und die Erstansprache fallen 0 € Vorabkosten an. Eine Vergütung wird erst bei erfolgreicher Vermittlung und Unterzeichnung des Arbeitsvertrags fällig.

Question 6

Welche Branchen deckt ihr ab?

Accepted Answer

Schwerpunkte sind Gesundheit & Pflege, Handwerk, Vertrieb, Logistik, Industrie/Produktion und IT. Durch unseren KI-gestützten, datengestützten Ansatz besetzen wir Positionen vom Facharbeiter bis zur Führungskraft.

Question 7

Was kostet die Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Recherche und Vorqualifizierung sind für Sie kostenlos. Sie entscheiden erst, wenn wir Ihnen konkrete, qualifizierte Kandidaten vorstellen. Die genauen Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch — ohne versteckte Kosten.

Question 8

Was passiert, wenn ein Kandidat doch nicht passt?

Accepted Answer

Wir arbeiten mit einer fairen Nachbesetzungs-Garantie. Sollte es wider Erwarten nicht passen, suchen wir nach. Ihr Ergebnis steht im Mittelpunkt.

Question 9

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?

Accepted Answer

Personalvermittlung vermittelt Fachkräfte in Festanstellung bei Ihnen — Sie zahlen einmalig und der Mitarbeiter ist dauerhaft bei Ihnen. Zeitarbeit überlässt Ihnen Personal auf Zeit, Sie zahlen stündlich und der Mitarbeiter bleibt beim Verleiher. Über 5 Jahre sparen Sie mit Vermittlung 200.000 bis 300.000 Euro pro Stelle.

Question 10

Wie kann ich Fachkräfte finden, die nicht aktiv suchen?

Accepted Answer

Durch Active Sourcing: Statt auf Stellenanzeigen zu warten, gehen Sie aktiv auf passive Kandidaten zu. 70 Prozent der Fachkräfte suchen nicht aktiv, sind aber offen für Wechsel. Wir nutzen KI-gestützte Recherche und persönliche Direktansprache, um diese Kandidaten zu erreichen.

Question 11

Was hilft gegen Fachkräftemangel?

Accepted Answer

Die effektivsten Strategien gegen Fachkräftemangel sind: 1) Active Sourcing statt Stellenanzeigen, 2) Direktvermittlung statt Leiharbeit, 3) Employer Branding aufbauen, 4) Azubis und Nachwuchs sichern, 5) Mitarbeiterbindung stärken, 6) Internationale Rekrutierung mit Begleitung, 7) Einen zuverlässigen Recruiting-Partner aufbauen.

Lassen Sie uns Ihre Führungskraft finden.

Wie viele Stellen möchten Sie besetzen?

Antworten auf die wichtigsten Fragen.